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Personalwesen

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01.08.2021 / Lampe & Schwartze KG / Bremen
Gemeinsam im Team betreuen Sie unsere Kollegen (m/w/d) im operativen Tagesgeschäft; unterstützen bei der monatlichen Entgeltabrechnung für die Gesellschaften unserer Unternehmensgruppe und führen diese (vertretungsweise) auch selbst durch;...

01.08.2021 / Europcell GmbH / Hanau
Talent-Management/Führungskräfte- und Organisationsentwicklung; Sie entwickeln innovative Konzepte und Produkte zur weiteren Verbesserung unserer Feedback- und Führungskultur sowie des Performance-Managements; im Rahmen unserer Talent-Management-;...

01.08.2021 / Infoniqa Deutschland GmbH / deutschlandweit
In dieser neu geschaffenen Rolle bündeln und konzentrieren wir alle arbeitsrechtlichen Aufgaben und Themenstellungen fürs Product Management und bauen eine zentrale Expertenrolle für Infoniqa auf;...

01.08.2021 / Klinikum Neumarkt / Neumarkt in der Oberpfalz
Erkennen von vakanten Positionen unter Einhaltung der Budgetvorgaben; Verfassen der Stellenanzeigen in Abstimmung mit den Fachbereichen;...

01.08.2021 / e-fellows.net GmbH & Co. KG / München
Sie beraten und betreuen e-fellows.net-Partnerunternehmen bei Personalmarketing- und Recruiting-Maßnahmen. Sie planen die Zusammenarbeit, steuern die Umsetzung und reporten Ergebnisse in regelmäßigen Terminen;...

01.08.2021 / Lianeo Real Estate GmbH / Berlin
Unterstützung bei der effizienten Abwicklung des Tagesgeschäfts; Übernahme von einzelnen Projekten; kompetener, lösungsorientierter Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte; Unterstützung bei der vorbereitenden Lohnabrechnung;...

31.07.2021 / Erwin Junker Maschinenfabrik GmbH / Nordrach
Aufbau einer stabilen Personalabteilung / eines stabilen Personalbereichs; gemeinsame Entwicklung und Implementierung der übergreifenden HR-Strategie;...

31.07.2021 / Wolfgang Loch GmbH & Co. KG / Idar-Oberstein
Entwicklung der Führungskräfte und Teams zu einer hoch motivierten Mannschaft Sicherstellung eines bedarfsorientierten und qualifizierten Personalrecruitings Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse und Systeme Führung des HR-Teams;...

31.07.2021 / SSI SCHÄFER Automation GmbH / Giebelstadt
Planung und Durchführung von Rekrutierungsmaßnahmen; Gestaltung und Schaltung von Stellenanzeigen; aktive Ansprache von potenziellen Kandidaten (w/m/d) über Active Sourcing, Führen von Vorstellungsgesprächen;...

31.07.2021 / BLUME2000 AG / Hamburg, Schleswig-Holstein
Du übernimmst die Anleitung, das Coaching und die Motivation der Mitarbeiter (m/w/d) deiner Filiale im Tagesgeschäft; unterstützt und förderst aktiv die Team- und Mitarbeiterentwicklung; begleitest den Einstellungsprozess;...

31.07.2021 / RSG Group GmbH / München
Als stellvertretende Studioleitung wirkst du mit deiner fundierten Meinung bei der Personalauswahl und -entwicklung mit;...

31.07.2021 / SCHAKO Ferdinand Schad KG / Kolbingen
Sie verantworten die monatliche Entgeltabrechnung; Sie sind zuständig für gesamte Meldewesen und die dazu erforderliche Systemverwaltung; Sie übernehmen das operative Personalmanagement der SCHAKO KG für einen bestimmten Mitarbeiterkreis;...

Beraten und Unterstützen von Fach- und Führungskräften sowie Mitarbeitenden in personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen; Rekrutieren von neuen Mitarbeitenden: vom Bewerbungsmanagement über das Führen;...

31.07.2021 / Celsion Brandschutzsysteme GmbH / Dresden
Eigenverantwortliche und operative Gestaltung des Bereiches Personalwesen und der Assistenz; Pflege und Betreuung von Abwesenheitsassistenten , Zeiterfassungs- sowie Urlaubsprogramm;...

31.07.2021 / Gröner Group GmbH / Berlin
Du übernimmst die Bearbeitung des gesamten Recruiting-Prozesses sowie punktuell die Direktansprache von Kandidaten über Social-Media-Kanäle; Du wählst Kandidaten aus und führst Vorab-Interviews durch;...

31.07.2021 / Zimmermann Landtechnik GmbH / Euskirchen
Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung; Durchführung sämtlicher vorbereitender Arbeiten zur Abrechnung; Korrespondenz mit Krankenkassen, Behörden und Versicherungen;...

31.07.2021 / Landkreis Potsdam Mittelmark / Bad Belzig
Stellenakquise und -vermittlung sowie Intensivbetreuung; Angebot, Prüfung und Entscheidung zu Förderangeboten; Maßnahmeplanung und Durchführung von Veranstaltungen aktive Netzwerkarbeit;...

31.07.2021 / Krings Verwaltungs GmbH / Rheinbach
Durchführung Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit Datev; Gestalten und Begleiten des gesamten Recruting-Prozesses; Pflege und Kontrolle der Zeiterfassung;...

30.07.2021 / JOST-Werke Deutschland GmbH / Neu-Isenburg
Administrative und organisatorische Unterstützung des globalen Personalleiters, z.B. Terminkoordination, deutsch- und englischsprachiger Schriftverkehr, Präsentationserstellung; Koordination von arbeitsmedizinischen Untersuchungen beim Betriebsarzt;...

Sie sorgen für einen reibungslosen Marktablauf und ziehen hinter den Kulissen erfolgreich die Strippen; Sie steuern alle Geschäftsabläufe und beeinflussen die betriebswirtschaftlichen Kennzahlen, um Ihre Umsatz- und Ertragsziele zu erreichen;...

30.07.2021 / Bon Gelati Übach Palenberg GmbH & Co. KG / Übach-Palenberg
Verantwortliche Sicherstellung einer professionellen ganzheitlichen HR-Betreuung; Betreuung der Mitarbeiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten; konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern;...

30.07.2021 / Krämer Druck GmbH / Bernkastel-Kues an der Mosel / Rheinland-Pfalz
Optimaler Einsatz der Ressourcen für die Produktion und den Betrieb; fachliche und personelle Führung von Mitarbeitern; Planung der Anlagen und Betriebsmittel / Lösung technischer Probleme;...

Eigenverantwortliche Bearbeitung von Personalangelegenheiten aller Mitarbeitergruppen aus dem In- und Ausland; Erstellung von Arbeitsverträgen (Einstellung, Änderungen, Ausscheiden) nach TVöD;...

Selbstständige Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in der Personalverwaltung von der Einstellung bis zum Austritt; Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung;...

30.07.2021 / Hannover Rück SE / Hannover
Beratung der Kollegen (m/w/d) aus der Personalrekrutierung bei steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen, Bereichsübergreifende Unterstützung bei lohnsteuerlicher und sozialversicherungsrechtlicher Themenbereichen;...

Du interessierst Dich für das Berufsfeld „Personalwesen“?

Dann bist Du hier genau richtig. Wir sagen Dir, was man unter dem Berufsbild „Personalwesen“ versteht, welche verschiedenen Bereiche es innerhalb des Personalwesens gibt und welche Aufgaben im alltäglichen Arbeitsleben auf Dich warten. Außerdem erfährst Du auch, welche schulischen und sonstigen Qualifikationen Du mitbringen solltest, um erfolgreich in den Job zu starten, mit welchem Einstiegsgehalt Du rechnen kannst und wie die Karrieremöglichkeiten aussehen.

Was kannst Du Dir unter dem Berufsbild „Personalwesen“ vorstellen?

Vielleicht hast Du schon einmal von „HR“ oder „Human Resources“ gehört und Dich gefragt, was das wohl bedeuten mag? Dies sind die englischen Begriffe für unser deutsches Wort „Personalwesen“. Dahinter verbirgt sich eine für das Unternehmen enorm wichtige Abteilung, denn hier müssen die Ziele und Interessen des Unternehmens mit denen der Mitarbeiter in Einklang gebracht werden und die Abläufe dementsprechend angepasst werden. Aber warum spielen Mitarbeiter überhaupt eine so wichtige Rolle für das Unternehmen? Ganz klar, die Mitarbeiter sind die treibende Kraft – sie bringen Fähigkeiten, Knowhow und Motivation ins Unternehmen. Und um dies bewältigen zu können, wird das Personalwesen häufig in zwei Bereiche unterteilt – der Personalführung und der Personalverwaltung.

Welche Aufgaben gehören zum Berufsbild „Personalwesen“?

Die Aufgaben der Personalführung sind vielfältig. Einerseits müssen die Mitarbeiter so geführt werden, dass sie motiviert sind und durch ihre Leistungen die Unternehmensziele erreichen. Andererseits kann die Personalführung ihre Mitarbeiter durch Weiterbildungen fordern, fördern und fachlich aufbauen, was wiederum der Zielerreichung des Unternehmens und der persönlichen Entwicklung des Mitarbeiters dient. Und auch die unternehmensinterne Kommunikation muss am Laufen gehalten werden, um kontraproduktives Handeln durch Fehlinformationen und Missverständnissen zu vermeiden.

Zu den typischen Tätigkeiten der Personalverwaltung gehört der gesamte Prozess der Personal-Rekrutierung, also von Stellenausschreibungen vorbereiten und veröffentlichen über Bewerbungen prüfen und aussortieren und letztendlich Vorstellungsgespräche durchführen und Personalentscheidungen treffen. Aber wo Personal eingestellt wird, stehen auch Personalveränderungen an bzw. Personal muss entlassen werden. Damit die Abläufe im Unternehmen problemlos funktionieren, muss der Einsatz der Mitarbeiter strategisch organisiert sein. Und in jedem Unternehmen fallen auch administrative Aufgaben wie die Erstellung und Verteilung von Lohnabrechnungen oder die Abrechnung verschiedener Kosten (z.B. Reisekosten) an, die erledigt werden müssen. Für all diese Tätigkeiten ist die Personalverwaltung verantwortlich.

Welche Anforderungen bestehen im Berufsbild „Personalwesen“?

Schulische Voraussetzungen für das Personalwesen

Wenn Du im Bereich des Personalwesens arbeiten möchtest, solltest Du während Deiner schulischen Ausbildung bereits ein Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften (z.B. BWL), der Sozialwissenschaften (z.B. Soziologie) oder der Psychologie erfolgreich abgeschlossen haben und im besten Fall noch einen Master bspw. im Personalmanagement. Auch absolvierte Praktika und Werkstudentenjobs in diese Richtung innerhalb Deiner Studienzeit sind von Vorteil, weil Du dadurch bereits praktische Erfahrung sammeln konntest und verschiedene Unternehmen mit unterschiedlichen Arbeitsweisen kennengelernt hast. Aber auch der Berufsstart über eine Berufsausbildung ist möglich. Es ist i.d.R. aber schwieriger bzw. weniger wahrscheinlich über diesen Weg eine Management- oder Führungsposition zu erreichen.

Persönliche Voraussetzungen des Berufsfeldes „Personalwesen“

Neben den Hard Skills sind natürlich auch die Soft Skills relevant. Wie Du anhand der unterschiedlichen Aufgaben schon feststellen konntest, sind Organisation, Durchsetzungsvermögen und ein selbstbewusstes und sicheres Auftreten besonders wichtig. Du solltest auch gerne in Kontakt mit anderen Menschen sein und sie einerseits motivieren und führen können, andererseits aber auch ihre Bedürfnisse und Sorgen erkennen können.

Die Frage, wie gut Deine Englischkenntnisse im Personalwesen sein sollten, stellen sich sicherlich viele und vielleicht hast Du Dich das auch schon gefragt. In einer Welt der Globalisierung, Digitalisierung und Internationalisierung ist es heutzutage unabdingbar die englische Sprache zu beherrschen. Insbesondere in Führungspositionen und in großen Unternehmen gehört es zum Tagesgeschäft. Und auch in kleineren Unternehmen wird dies immer häufiger als Qualifikation verlangt.

Du kannst auch als Quereinsteiger im Personalwesen tätig werden, da hier viele verschiedene Qualifikationen und Kompetenzen verlangt werden, die teilweise jobübergreifend sind.

Wie sind die Karrierechancen und Jobmöglichkeiten im Berufsbild „Personalwesen“ und welches Einstiegsgehalt ist in Hamburg realistisch?

Es ist wichtig die Karrieremöglichkeiten realistisch zu betrachten. Du wirst sehr wahrscheinlich direkt nach Deinem Studium keine Management- oder Führungsposition einnehmen, sondern erstmal eine Junior-Stelle besetzen. Aber wenn Du erst einmal fußgefasst hast, gibt es zahlreiche Chancen und Möglichkeiten, die Karriere durch Weiterbildungen im Personalwesen bergauf zu gestalten.

Folgende Jobs im Personalwesen sind möglich:

  • Personalsachbearbeiter/in
  • Personalleiter/in
  • Lohn-/Gehaltsbuchhalter/in
  • Personalberater/in
  • Personalreferent/in
  • Personalmanager/in
  • Recruiter/in/li>

Die Einstiegsgehälter in Hamburg im Personalwesen sind von unterschiedlichen Faktoren abhängig. Hierzu zählen bspw. der schulische/akademischer Abschluss, Berufserfahrung, Position, Unternehmensgröße oder Unternehmensbranche. Im Durchschnitt ist ein Brutto-Jahresgehalt ab 26.000 Euro als Einstiegsgehalt im Personalwesen realistisch.

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