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Personalwesen

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Fachliche und disziplinarische Führung des Personalbereichs; Pro-aktive Unterstützung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen Personalangelegenheiten;...

21.09.2019 / ORLEN Deutschland GmbH / Elmshorn
Planung und Organisation von Schulungsmaßnahmen für Tankstellenpartner und -mitarbeitende sowie ORLEN-Kollegen; Erstellung und Aktualisierung von Schulungsunterlagen; Weiterentwicklung, Administration des Lernmanagementsystems;...

21.09.2019 / Bonava Deutschland GmbH / Fürstenwalde/Spree
Vorbereitung, Durchführung sowie Nachbereitung der termingerechten Lohn- und Gehaltsabrechnung mithilfe des Programmes P&I Loga für einen definierten Abrechnungskreis; Durchführung des Melde- und Bescheinigungswesen;...

21.09.2019 / Kräuter Mix GmbH / Wiesentheid
Verantwortung für alle administrativen Personalprozesse von der Einstellung bis zur Ausstellung; Bearbeitung aller notwendigen Einstellungs- und Vertragsunterlagen; Unterstützung im Recruiting von Stammpersonal und Zeitarbeitern;...

Komplette Personaladministration von der Einstellung über die Betreuung bis zum Austritt; Stamm- und Bewegungsdatenpflege; Führung der Personalakten; Vorbereitung und Erstellung der monatlichen Gehaltsabrechnung mit Kidicap; Dienstplanbearbeitung;...

21.09.2019 / KNOLL Maschinenbau GmbH / Bad Saulgau
Ausbauen der bereits bestehenden HCM-Umgebung, der Personalverwaltungssoftware Persis und SharePoint; Unterstützen der Anwender im Umgang mit den Systemen; Bereitstellen von Auswertungen für das operative Personalcontrolling;...

21.09.2019 / Hensoldt / Immenstaad am Bodensee
Führung des Avionics Geschäftes innerhalb der SD&AS Division und Verantwortung für Leitung, Organisation, Koordination und Administration der Geschäftsaktivitäten im Bereich Avionics;...

21.09.2019 / Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG / Schwabach
Eigenverantwortliche Beratung des Vertriebs bei allen Personalentscheidungen entsprechend der Unternehmensziele; Zusammenarbeit mit den Regionalleitern zur Gewährleistung einer optimalen Personalsteuerung;...

21.09.2019 / Filestage GmbH / Stuttgart
Du hilfst, die besten Bewerber für unsere Stellen zu finden, mit ihnen in Kontakt zu treten und ihnen einen herzlichen Empfang zu bereiten; organisierst unsere Teamevents und kümmerst dich darum, dass jeder im Team eine unvergessliche Zeit hat;...

Sie sind erster Ansprechpartner (m/w/d) für unsere Mitarbeiter in steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen im Rahmen der Gehaltsabrechnung; im Bereich der Mitarbeiterverwaltung verantworten Sie die Erstellung von Verträgen;...

21.09.2019 / Kessler & Co. GmbH & Co.KG / Abtsgmünd
Sie sind Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Belangen, erstellen Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, definieren Tarifeingruppierungen und betreuen das gesamte HR Spektrum für unsere Mitarbeiter;...

Erstellung und Änderung von Arbeitsverträgen, Zeugniserstellung und sonstigen Schriftverkehr im Personalwesen; monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für unsere Mandanten; Pflege von Personalakten und -Stammdaten;...

Beraten und Unterstützen von Führungskräften und Mitarbeitern in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen vom Eintritt bis zum Austritt; Durchführen der Rekrutierung, Auswahl und Führen von Gesprächen;...

21.09.2019 / Curanum AG / München, Schwelm
Eigenständige Durchführung der Gehaltsabrechnung nach gesetzlichen und betrieblichen Vorgaben; komplette Abwicklung der administrativen Personalbetreuung inkl. Austritt; administrative Begleitung der Personalintegration; Betreuung von Sonderthemen;...

Eigenständiges Durchführen der monatlichen Gehaltsabrechnung; Anwendung und Betreuung des elektronischen Dienstplansystems; Beraten der Mitarbeiter in allen tarif-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen;...

21.09.2019 / TECHWA Industriedienstleitung GmbH / Wolfhagen
Lohn- und Gehaltsabrechnung aller Mitarbeiter (Sozialversicherungspflichtige wie auch kurzfristig Beschäftigte, Saisonkräfte, wie auch Mini- und Midi-Jobs); Verwaltung/Betreuung der Sparte Arbeitnehmerüberlassung; allgemeine Buchhaltungsaufgaben;...

21.09.2019 / Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis / Heidelberg
Arbeitsvermittlung und -beratung; Beratung zur individuellen Integrationsstrategie und Integration in Erwerbstätigkeit (einschl. Vermittlung in Ausbildung); Schwerpunkt Arbeitnehmerbetreuung: Steuerung des individuellen Integrationsprozesses;...

20.09.2019 / AWO Psychiatriezentrum Halle GmbH / Halle (Saale)
Sie führen die Mitarbeiter/innen der Finanzbuchhaltung, des Medizincontrolling, der Patientenverwaltung, der Personalverwaltung, der EDV und der Technik, dabei liegt Ihr persönlicher Focus auf der Sicherstellung des operativen Tagesgeschäftes;...

20.09.2019 / PROJECT Beteiligungen AG / Bamberg
Unterstützung des Vorstandes in allen Themen des Tagesgeschäfts; Vorbereitung und Begleitung von Veranstaltungen; Administrations- und Verwaltungsarbeiten im Personalbereich; Aufbau eines Personalförderkonzeptes; Recruiting- und Bewerbungsmanagement;...

20.09.2019 / UTB Unternehmensgruppe GmbH / Berlin
Professionelle Beratung und Betreuung von Führungskräften sowie Mitarbeitern in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen; Unterstützung bei der zukunftsorientierten Gestaltung und Weiterentwicklung;...

20.09.2019 / Kaufland Germany / Möckmühl
Termingerechte Sicherstellung der Personalabrechnung; Erfassung und Pflege der Personalstammdaten sowie des Betriebsdaten- und Zeiterfassungssystems; Vorbereitung und Durchführung der Personalakquise;...

20.09.2019 / The Boston Consulting Group GmbH / München
Du wirkst bei der Organisation unterschiedlicher zielgruppenspezifischer Recruiting-Veranstaltungen und Personalmarketingaktivitäten in Deutschland und Österreich mit;...

20.09.2019 / hsp consulting Dr. Hasselmann GmbH / Niedersachsen
Sie verantworten das komplette Spektrum der Personalarbeit mit den Feldern Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personalverwaltung und Ausbildung sowie die Gehaltsabrechnung und Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragen;...

20.09.2019 / Autobus Oberbayern GmbH / München
Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen; Erstellung von Monatsabschlüssen sowie monatliches Meldewesen; Prüfung von Buchungsvorgängen sowie Kontenabstimmung;...

Vorbereitung, Durchführung und Kontrolle der Entgeltabrechnung; Durchführung der administrativen Abwicklung von Einstellungen, laufenden Arbeitsverhältnissen sowie deren Beendigung;...

Du interessierst Dich für das Berufsfeld „Personalwesen“?

Dann bist Du hier genau richtig. Wir sagen Dir, was man unter dem Berufsbild „Personalwesen“ versteht, welche verschiedenen Bereiche es innerhalb des Personalwesens gibt und welche Aufgaben im alltäglichen Arbeitsleben auf Dich warten. Außerdem erfährst Du auch, welche schulischen und sonstigen Qualifikationen Du mitbringen solltest, um erfolgreich in den Job zu starten, mit welchem Einstiegsgehalt Du rechnen kannst und wie die Karrieremöglichkeiten aussehen.

Was kannst Du Dir unter dem Berufsbild „Personalwesen“ vorstellen?

Vielleicht hast Du schon einmal von „HR“ oder „Human Resources“ gehört und Dich gefragt, was das wohl bedeuten mag? Dies sind die englischen Begriffe für unser deutsches Wort „Personalwesen“. Dahinter verbirgt sich eine für das Unternehmen enorm wichtige Abteilung, denn hier müssen die Ziele und Interessen des Unternehmens mit denen der Mitarbeiter in Einklang gebracht werden und die Abläufe dementsprechend angepasst werden. Aber warum spielen Mitarbeiter überhaupt eine so wichtige Rolle für das Unternehmen? Ganz klar, die Mitarbeiter sind die treibende Kraft – sie bringen Fähigkeiten, Knowhow und Motivation ins Unternehmen. Und um dies bewältigen zu können, wird das Personalwesen häufig in zwei Bereiche unterteilt – der Personalführung und der Personalverwaltung.

Welche Aufgaben gehören zum Berufsbild „Personalwesen“?

Die Aufgaben der Personalführung sind vielfältig. Einerseits müssen die Mitarbeiter so geführt werden, dass sie motiviert sind und durch ihre Leistungen die Unternehmensziele erreichen. Andererseits kann die Personalführung ihre Mitarbeiter durch Weiterbildungen fordern, fördern und fachlich aufbauen, was wiederum der Zielerreichung des Unternehmens und der persönlichen Entwicklung des Mitarbeiters dient. Und auch die unternehmensinterne Kommunikation muss am Laufen gehalten werden, um kontraproduktives Handeln durch Fehlinformationen und Missverständnissen zu vermeiden.

Zu den typischen Tätigkeiten der Personalverwaltung gehört der gesamte Prozess der Personal-Rekrutierung, also von Stellenausschreibungen vorbereiten und veröffentlichen über Bewerbungen prüfen und aussortieren und letztendlich Vorstellungsgespräche durchführen und Personalentscheidungen treffen. Aber wo Personal eingestellt wird, stehen auch Personalveränderungen an bzw. Personal muss entlassen werden. Damit die Abläufe im Unternehmen problemlos funktionieren, muss der Einsatz der Mitarbeiter strategisch organisiert sein. Und in jedem Unternehmen fallen auch administrative Aufgaben wie die Erstellung und Verteilung von Lohnabrechnungen oder die Abrechnung verschiedener Kosten (z.B. Reisekosten) an, die erledigt werden müssen. Für all diese Tätigkeiten ist die Personalverwaltung verantwortlich.

Welche Anforderungen bestehen im Berufsbild „Personalwesen“?

Schulische Voraussetzungen für das Personalwesen

Wenn Du im Bereich des Personalwesens arbeiten möchtest, solltest Du während Deiner schulischen Ausbildung bereits ein Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften (z.B. BWL), der Sozialwissenschaften (z.B. Soziologie) oder der Psychologie erfolgreich abgeschlossen haben und im besten Fall noch einen Master bspw. im Personalmanagement. Auch absolvierte Praktika und Werkstudentenjobs in diese Richtung innerhalb Deiner Studienzeit sind von Vorteil, weil Du dadurch bereits praktische Erfahrung sammeln konntest und verschiedene Unternehmen mit unterschiedlichen Arbeitsweisen kennengelernt hast. Aber auch der Berufsstart über eine Berufsausbildung ist möglich. Es ist i.d.R. aber schwieriger bzw. weniger wahrscheinlich über diesen Weg eine Management- oder Führungsposition zu erreichen.

Persönliche Voraussetzungen des Berufsfeldes „Personalwesen“

Neben den Hard Skills sind natürlich auch die Soft Skills relevant. Wie Du anhand der unterschiedlichen Aufgaben schon feststellen konntest, sind Organisation, Durchsetzungsvermögen und ein selbstbewusstes und sicheres Auftreten besonders wichtig. Du solltest auch gerne in Kontakt mit anderen Menschen sein und sie einerseits motivieren und führen können, andererseits aber auch ihre Bedürfnisse und Sorgen erkennen können.

Die Frage, wie gut Deine Englischkenntnisse im Personalwesen sein sollten, stellen sich sicherlich viele und vielleicht hast Du Dich das auch schon gefragt. In einer Welt der Globalisierung, Digitalisierung und Internationalisierung ist es heutzutage unabdingbar die englische Sprache zu beherrschen. Insbesondere in Führungspositionen und in großen Unternehmen gehört es zum Tagesgeschäft. Und auch in kleineren Unternehmen wird dies immer häufiger als Qualifikation verlangt.

Du kannst auch als Quereinsteiger im Personalwesen tätig werden, da hier viele verschiedene Qualifikationen und Kompetenzen verlangt werden, die teilweise jobübergreifend sind.

Wie sind die Karrierechancen und Jobmöglichkeiten im Berufsbild „Personalwesen“ und welches Einstiegsgehalt ist in Hamburg realistisch?

Es ist wichtig die Karrieremöglichkeiten realistisch zu betrachten. Du wirst sehr wahrscheinlich direkt nach Deinem Studium keine Management- oder Führungsposition einnehmen, sondern erstmal eine Junior-Stelle besetzen. Aber wenn Du erst einmal fußgefasst hast, gibt es zahlreiche Chancen und Möglichkeiten, die Karriere durch Weiterbildungen im Personalwesen bergauf zu gestalten.

Folgende Jobs im Personalwesen sind möglich:

  • Personalsachbearbeiter/in
  • Personalleiter/in
  • Lohn-/Gehaltsbuchhalter/in
  • Personalberater/in
  • Personalreferent/in
  • Personalmanager/in
  • Recruiter/in/li>

Die Einstiegsgehälter in Hamburg im Personalwesen sind von unterschiedlichen Faktoren abhängig. Hierzu zählen bspw. der schulische/akademischer Abschluss, Berufserfahrung, Position, Unternehmensgröße oder Unternehmensbranche. Im Durchschnitt ist ein Brutto-Jahresgehalt ab 26.000 Euro als Einstiegsgehalt im Personalwesen realistisch.

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