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Personalwesen

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17.07.2018 / kbo - Kliniken des Bezirks Oberbayern – Kommunalunternehmen / München
Selbstständige und eigenverantwortliche Durchführung der Entgeltabrechnung im automatisierten Verfahren (AKDB OK.PWS) für ca. 75 Beschäftigte, auch unter Berücksichtigung komplexerer Sachverhalte;...

17.07.2018 / Bezirk Oberbayern / München
Leitung und Führung des Referates mit derzeit 60 Mitarbeitern. Geschäftsführung der Bezirksentgeltkommission. Planung, Überwachung und Korrektur des Dienstbetriebes und des Personaleinsatzes sowie Mitwirkung bei der Personalbeschaffung;...

17.07.2018 / DEUTSCHE ROCKWOOL GmbH & Co. KG / Gladbeck
Sie übernehmen die eigenverantwortliche Betreuung nationaler sowie internationaler Fachbereiche; betreuen und beraten Führungskräfte sowie Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten; führen Vorstellungsgespräche;...

17.07.2018 / Habermaass GmbH / Bad Rodach bei Coburg
Unterstützung der Referenten durch den Rekrutierungsprozess; Schreiben von Verträgen, Vereinbarungen und Zeugnissen sowie Pflege entsprechender Daten; Terminüberwachung (Probezeit, Befristungen, Einstellungen, Elternzeit etc.);...

17.07.2018 / ARVAL Deutschland GmbH / Oberhaching Raum München
Optimierung und Verantwortung für den kompletten Recruiting-Prozess; Erstellung, Formulierung und Publikation der neuen Positionen, Prüfung von Bewerbungen und Vorbereitung der entsprechenden Short- und Longlist;...

17.07.2018 / Samvardhana Motherson Group / Bötzingen bei Freiburg i. Br.
Übergeordnetes Personalmanagement von A-Z, beginnend beim Recruitment, über Onboarding Prozesse, umfassende Mitarbeiterbetreuung, bis hin zu Austrittsszenarien. Koordination von Entsendungen, d.h. Kostenkalkulationen, Visabeantragung;...

17.07.2018 / Reverse Logistics GmbH / Aschheim
Beratung, Unterstützung und Ansprechpartner von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personellen Fragestellungen und Angelegenheiten. Vor- und Nachbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung;...

17.07.2018 / LIDL Stiftung & Co. KG / Neckarsulm
Als Teamleiter Payroll & Travel (m/w) tragen die Verantwortung für die operative Steuerung sowie disziplinarische Führung Ihres Teams und sorgen durch die gezielte Förderung und Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter für den langfristigen Erfolg;...

17.07.2018 / MEDSER medical services / Heusenstamm
Stellenausschreibungen und aktive Personalbeschaffung; Selektion der Bewerbungsunterlagen; Bewerbungsgespräche, Qualifizierung der Bewerber; Einstellungen / Kündigungen; Arbeitszeit-, Überstunden- und Urlaubsverwaltung;...

17.07.2018 / reinisch GmbH / Karlsruhe
Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung; enge Zusammenarbeit mit unserem externen Steuerberatungsbüro; Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und sonstigen Personaldokumenten; Pflege und Kontrolle der Personalstammdaten;...

17.07.2018 / MT Industrietechnik GmbH & Co. KG / Baden-Württemberg, Bayern
Mitarbeiterrecruiting; Mitarbeiterbetreuung und -disposition; Kundenakquise und -betreuung; Vertretungseinsätze; tatkräftige Unterstützung der Niederlassung;...

17.07.2018 / OTTO GmbH & Co. KG / Schwarzenau, Bad Berleburg
Organisation des gesamten Bewerbermanagements; Recruiting in Social-Media-Kanälen und Direktansprache von passenden Kandidaten in Netzwerken wie XING, LinkedIn etc.; Ansprechpartner für Führungskräfte in allen Fragen rund um das Recruiting;...

17.07.2018 / Platestahl Umformtechnik GmbH / Lüdenscheid
Selbständige, termingerechte und verantwortliche Erstellung der Entgeltabrechnung inkl. aller Nebenarbeiten nach steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Gesichtspunkten; Ausbildungswesen; Verwaltung und Pflege der Zeiterfassung;...

17.07.2018 / persona service AG & Co. KG / Heilbronn, Hürth, Plauen, Salzgitter
Sie akquirieren und betreuen namenhafte Kundenunternehmen im Umkreis Ihrer Niederlassung; Gestaltung von Vertragsverhandlungen bis zum Vertragsabschluss; Personalrekrutierung, -marketing und -disposition;...

17.07.2018 / Studierendenwerk Thüringen / Jena
Personalkostenplanung und Abrechnung; Koordination der Aufgaben im Büro der Entgeltabrechnung; Organisation der Lehrlingsausbildung in der Fachrichtung Kauffrau/-mann für Büromanagement;...

17.07.2018 / persona service AG & Co. KG / Ludwigsburg
Akquirieren und Betreuen von Kunden im Pflegebereich und Gesundheitswesen innerhalb eines eigenen Vertriebsgebietes; Führen von Vertragsverhandlungen bis zum Vertragsabschluss; Personalrekrutierung, -marketing und -disposition;...

17.07.2018 / VALEO GmbH / Bietigheim-Bissingen
Sie übernehmen die Verantwortung für das HR Reporting und HR Controlling in VALEO PAS, vorrangig für die 3 Standorte in Deutschland; Sie erstellen das monatliche Personal-Reporting und Ad-hoc Reporting Anfragen;...

17.07.2018 / SHD Group Holding GmbH / Andernach
Erledigung der administrativen Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt; Abwicklung der monatlichen Gehalts- und Reisekostenabrechnungen unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorschriften; Erledigung des Melde- und Bescheinigungswesens;...

16.07.2018 / Randstad Deutschland GmbH & Co. KG / Reutlingen
Gewinnung neuer Kunden für unsere vielseitigen Dienstleistungen und kompetente Beratung Ihrer Bestandskunden; kontinuierliche Kundenmarkt- und Wettbewerbsanalyse zur Identifikation von Potenzialkunden;...

Die eigenständige Bearbeitung der Personalabrechnungen sowie die Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterstammdaten; Durchführung des Melde- und Bescheinigungswesen sowie Betreuung der Mitarbeiter in abrechnungsrelevanten Fragen;...

16.07.2018 / Autoland Zentrale Deutschland / Brehna
Leitung des Aufgabengebietes Personal Bereich Nord bzw. Süd; Personalgewinnung sowie Identifizierung und Entwicklung bestehender Mitarbeiterpotenziale; aktive Begleitung und Durchführung von Personalmaßnahmen;...

16.07.2018 / Randstad Deutschland GmbH & Co. KG / Potsdam
Gewinnung neuer Kunden für unsere vielseitigen Dienstleistungen und kompetente Beratung Ihrer Bestandskunden. Kontinuierliche Kundenmarkt- und Wettbewerbsanalyse zur Identifikation von Potenzialkunden;...

16.07.2018 / Small Planet Airlines GmbH / Berlin
Sie sind zuständig für das Vertragsmanagement sowie die Erfassung und Pflege von Personalstammdaten;...

16.07.2018 / Randstad Deutschland GmbH & Co. KG / Dessau-Roßlau
Gewinnung neuer Kunden für unsere vielseitigen Dienstleistungen und kompetente Beratung Ihrer Bestandskunden; kontinuierliche Kundenmarkt- und Wettbewerbsanalyse zur Identifikation von Potenzialkunden; Rekrutierung von Fachkräften;...

16.07.2018 / medigroba GmbH / Balingen
Übernahme der ganzheitlichen Personalarbeit; Beratung von Führungskräften und Geschäftsführung in allen HR Themen; Steuerung von Recruiting und Bewerbermanagement; Konzeption und Optimierung von Personalstrategien;...

Du interessierst Dich für das Berufsfeld „Personalwesen“?

Dann bist Du hier genau richtig. Wir sagen Dir, was man unter dem Berufsbild „Personalwesen“ versteht, welche verschiedenen Bereiche es innerhalb des Personalwesens gibt und welche Aufgaben im alltäglichen Arbeitsleben auf Dich warten. Außerdem erfährst Du auch, welche schulischen und sonstigen Qualifikationen Du mitbringen solltest, um erfolgreich in den Job zu starten, mit welchem Einstiegsgehalt Du rechnen kannst und wie die Karrieremöglichkeiten aussehen.

Was kannst Du Dir unter dem Berufsbild „Personalwesen“ vorstellen?

Vielleicht hast Du schon einmal von „HR“ oder „Human Resources“ gehört und Dich gefragt, was das wohl bedeuten mag? Dies sind die englischen Begriffe für unser deutsches Wort „Personalwesen“. Dahinter verbirgt sich eine für das Unternehmen enorm wichtige Abteilung, denn hier müssen die Ziele und Interessen des Unternehmens mit denen der Mitarbeiter in Einklang gebracht werden und die Abläufe dementsprechend angepasst werden. Aber warum spielen Mitarbeiter überhaupt eine so wichtige Rolle für das Unternehmen? Ganz klar, die Mitarbeiter sind die treibende Kraft – sie bringen Fähigkeiten, Knowhow und Motivation ins Unternehmen. Und um dies bewältigen zu können, wird das Personalwesen häufig in zwei Bereiche unterteilt – der Personalführung und der Personalverwaltung.

Welche Aufgaben gehören zum Berufsbild „Personalwesen“?

Die Aufgaben der Personalführung sind vielfältig. Einerseits müssen die Mitarbeiter so geführt werden, dass sie motiviert sind und durch ihre Leistungen die Unternehmensziele erreichen. Andererseits kann die Personalführung ihre Mitarbeiter durch Weiterbildungen fordern, fördern und fachlich aufbauen, was wiederum der Zielerreichung des Unternehmens und der persönlichen Entwicklung des Mitarbeiters dient. Und auch die unternehmensinterne Kommunikation muss am Laufen gehalten werden, um kontraproduktives Handeln durch Fehlinformationen und Missverständnissen zu vermeiden.

Zu den typischen Tätigkeiten der Personalverwaltung gehört der gesamte Prozess der Personal-Rekrutierung, also von Stellenausschreibungen vorbereiten und veröffentlichen über Bewerbungen prüfen und aussortieren und letztendlich Vorstellungsgespräche durchführen und Personalentscheidungen treffen. Aber wo Personal eingestellt wird, stehen auch Personalveränderungen an bzw. Personal muss entlassen werden. Damit die Abläufe im Unternehmen problemlos funktionieren, muss der Einsatz der Mitarbeiter strategisch organisiert sein. Und in jedem Unternehmen fallen auch administrative Aufgaben wie die Erstellung und Verteilung von Lohnabrechnungen oder die Abrechnung verschiedener Kosten (z.B. Reisekosten) an, die erledigt werden müssen. Für all diese Tätigkeiten ist die Personalverwaltung verantwortlich.

Welche Anforderungen bestehen im Berufsbild „Personalwesen“?

Schulische Voraussetzungen für das Personalwesen

Wenn Du im Bereich des Personalwesens arbeiten möchtest, solltest Du während Deiner schulischen Ausbildung bereits ein Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften (z.B. BWL), der Sozialwissenschaften (z.B. Soziologie) oder der Psychologie erfolgreich abgeschlossen haben und im besten Fall noch einen Master bspw. im Personalmanagement. Auch absolvierte Praktika und Werkstudentenjobs in diese Richtung innerhalb Deiner Studienzeit sind von Vorteil, weil Du dadurch bereits praktische Erfahrung sammeln konntest und verschiedene Unternehmen mit unterschiedlichen Arbeitsweisen kennengelernt hast. Aber auch der Berufsstart über eine Berufsausbildung ist möglich. Es ist i.d.R. aber schwieriger bzw. weniger wahrscheinlich über diesen Weg eine Management- oder Führungsposition zu erreichen.

Persönliche Voraussetzungen des Berufsfeldes „Personalwesen“

Neben den Hard Skills sind natürlich auch die Soft Skills relevant. Wie Du anhand der unterschiedlichen Aufgaben schon feststellen konntest, sind Organisation, Durchsetzungsvermögen und ein selbstbewusstes und sicheres Auftreten besonders wichtig. Du solltest auch gerne in Kontakt mit anderen Menschen sein und sie einerseits motivieren und führen können, andererseits aber auch ihre Bedürfnisse und Sorgen erkennen können.

Die Frage, wie gut Deine Englischkenntnisse im Personalwesen sein sollten, stellen sich sicherlich viele und vielleicht hast Du Dich das auch schon gefragt. In einer Welt der Globalisierung, Digitalisierung und Internationalisierung ist es heutzutage unabdingbar die englische Sprache zu beherrschen. Insbesondere in Führungspositionen und in großen Unternehmen gehört es zum Tagesgeschäft. Und auch in kleineren Unternehmen wird dies immer häufiger als Qualifikation verlangt.

Du kannst auch als Quereinsteiger im Personalwesen tätig werden, da hier viele verschiedene Qualifikationen und Kompetenzen verlangt werden, die teilweise jobübergreifend sind.

Wie sind die Karrierechancen und Jobmöglichkeiten im Berufsbild „Personalwesen“ und welches Einstiegsgehalt ist in Hamburg realistisch?

Es ist wichtig die Karrieremöglichkeiten realistisch zu betrachten. Du wirst sehr wahrscheinlich direkt nach Deinem Studium keine Management- oder Führungsposition einnehmen, sondern erstmal eine Junior-Stelle besetzen. Aber wenn Du erst einmal fußgefasst hast, gibt es zahlreiche Chancen und Möglichkeiten, die Karriere durch Weiterbildungen im Personalwesen bergauf zu gestalten.

Folgende Jobs im Personalwesen sind möglich:

  • Personalsachbearbeiter/in
  • Personalleiter/in
  • Lohn-/Gehaltsbuchhalter/in
  • Personalberater/in
  • Personalreferent/in
  • Personalmanager/in
  • Recruiter/in/li>

Die Einstiegsgehälter in Hamburg im Personalwesen sind von unterschiedlichen Faktoren abhängig. Hierzu zählen bspw. der schulische/akademischer Abschluss, Berufserfahrung, Position, Unternehmensgröße oder Unternehmensbranche. Im Durchschnitt ist ein Brutto-Jahresgehalt ab 26.000 Euro als Einstiegsgehalt im Personalwesen realistisch.

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