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Personalwesen

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20.02.2020 / Gate Gourmet GmbH Deutschland / Neu-Isenburg
Stamm- und Bewegungsdatenpflege in P&I Loga;...

20.02.2020 / Ganser Baustoffe GmbH & Co. KG / Brunnthal
Sie kümmern sich um die Durchführung und Betreuung des Recruiting-Prozesses für unsere offenen Vakanzen, sowohl im kaufmännischen, als auch im gewerblichen Bereich; Sie sind der erste Ansprechpartner (m/w/d) für Personalvermittler und Bewerber;...

20.02.2020 / Randstad Deutschland / Stuttgart
Gewinnung und Betreuung neuer und bestehender Kundenunternehmen;...

20.02.2020 / Unique Personalservice GmbH / Staufenberg
Pro-aktiver Aufbau eines Kandidatenpools unter Einsatz von verschiedenen Personalbeschaffungsinstrumenten in ausgewählten Rekrutierungskanälen; individuelle Beratung und Betreuung unserer Großkunden;...

20.02.2020 / Randstad Deutschland GmbH & Co.KG / Haldensleben
Kundenbetreuung vor Ort im Rahmen des großvolumigen Zeitarbeitsgeschäfts; Rekrutierung von Mitarbeitern für den Kundeneinsatz; Personalbedarfs- und Schichtplanung; Betreuung der Mitarbeiter während der Einsätze;...

20.02.2020 / Bauerfeind AG / Zeulenroda
Beratung, Betreuung und Unterstützung von Führungskräften sowie eines definierten Mitarbeiterkreises bei personalrelevanten Fragestellungen; Durchführung von Personalmaßnahmen innerhalb des Betreuungsbereiches beginnend bei der Einstellung;...

20.02.2020 / Graf Recke Stiftung / Düsseldorf
Innovative fachliche Weiterentwicklung und Leitung des Referats Personal und Organisationsentwicklung; Engagierter Beistand für die zentralen Personalprozesse, insbesondere der Bereiche Personalentwicklung, Führungskräfteberatung;...

20.02.2020 / FLEXITIME GmbH / Berlin
Auftragsannahme sowie die Planung und Steuerung der Personaleinsätze Pflege und Verwaltung von Personal- und Kundenstammdaten;...

20.02.2020 / Molkerei Söbbeke GmbH / Gronau
Eigenverantwortliche Betreuung des Zeitwirtschaftssystems und Ansprechpartner der Zeiterfassungsbeauftragten; Aufbereitung und Weitergabe entgeltrelevanter Daten an unseren externen Dienstleister;...

Gehaltsabrechnungen mit der AKDB (Anstalt für kommunale Datenverarbeitung in Bayern); Pflege des Zeiterfassungssystems, Zutrittsmanagement; Reisekostenabrechnungen nach Bundesreisekostengesetz (BRKG);...

Rekrutieren und führen Sie Ihre Reinigungskräfte; erstellen Sie die entsprechenden Schichtpläne; Sie begleiten Ihre Mitarbeiter, weisen sie ein und sind deren persönlicher Ansprechpartner;...

Rekrutieren Sie Hausmeister, Reinigungskräfte und Gartenmitarbeiter; Sie disponieren die Einsätze Ihrer Mitarbeiter und sind deren persönlicher Ansprechpartner; betreuen Sie Ihren eigenen Kundenstamm;...

Rekrutieren Sie Hausmeister, Reinigungskräfte und Gartenmitarbeiter; Sie disponieren die Einsätze Ihrer Mitarbeiter und sind deren persönlicher Ansprechpartner; betreuen Sie Ihren eigenen Kundenstamm;...

Rekrutieren Sie Hausmeister, Reinigungskräfte und Gartenmitarbeiter; Sie disponieren die Einsätze Ihrer Mitarbeiter und sind deren persönlicher Ansprechpartner; betreuen Sie Ihren eigenen Kundenstamm;...

20.02.2020 / Ober Scharrer GmbH / Fürth
Sie unterstützen die Konzernleiterin HR organisatorisch im konzernweiten Aufbau und bei der Professionalisierung der Personalentwicklung sowie im Trainingsmanagement für die Ober Scharrer Gruppe;...

20.02.2020 / The Boston Consulting Group GmbH / München
Als organisationsstarker und verantwortungsbewusster Recruiting Assistant (w/m/d) unterstützt Du unser Recruiting-Team bei der Rekrutierung herausragender Kandidaten, die einen Berufseinstieg als Berater in Deutschland oder Österreich suchen;...

20.02.2020 / Axxum GmbH / Wuppertal
Selbständige Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung; Betreuung unserer Konzerntöchter in Personalangelegenheiten; Betreuung des Recruiting-Moduls; Pflege von Personalstammdaten Durchführung des Melde- und Bescheinigungswesens;...

Bewerbungsmanagement, Pflege und Verwaltung des Online Bewerbungssystems (Stellenausschreibungen, Terminkoordination von Vorstellungsgesprächen); Rekrutierung für einen definierten Mitarbeiterkreis; enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen;...

20.02.2020 / Fontane-Klinik / Mittenwalde
Ein vielfältiges und interessantes Aufgabenfeld; die Begleitung von Personalmaßnahmen und deren theoretischer und praktischer Umsetzung; die Unterstützung des Direktoriums bei der Personalakquise, Erstellung verwaltungsrechtlicher Vorlagen;...

20.02.2020 / MIPA SE / Essenbach
Selbstständige Abwicklung der digitalen Ein- und Austrittsprozesse sowie die Mitarbeiterbetreuung in allen personalrelevanten Fragen; Initiierung und Veröffentlichung zielgruppengeeigneter Personalrekrutierungsmaßnahmen;...

20.02.2020 / H-Hotels AG / Bad Arolsen
Talenthunter. Verantworte deine eigene Region mit bis zu 10 Hotels; Reiseleiter. Begleite unsere Bewerber durch den gesamten Einstellungsprozess; helfende Hand. Unterstütze unsere Häuser im Bewerbermanagement - auch im Vorstellungsgespräch vor Ort;...

20.02.2020 / Reply AG / München
Du fungierst als Schnittstelle und verantwortlicher Ansprechpartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen; verantwortest die umfassende Betreuung der Mitarbeiter vom Onboarding bis zum Austritt (inkl. Vertragserstellung;...

20.02.2020 / BELFOR Deutschland GmbH / Duisburg
Für eine fest definierte Einheit sind Sie erster Ansprechpartner und führen die monatliche Entgeltabrechnung selbstständig und eigenverantwortlich durch;...

20.02.2020 / STUTE Logistics (AG & Co.) KG / Hodenhagen
Eigenständige Personalbetreuung unserer ca. 80 Mitarbeitenden von der Rekrutierung über den Ein- bis zum Austritt; kompetenter Ansprechpartner für die Führungskräfte und Mitarbeitenden am Standort sowie unserer zentralen HR-Funktionen;...

20.02.2020 / NIERSVERBAND / Viersen (Regierungsbezirk Düsseldorf)
Koordinierung und Weiterentwicklung des Bereiches "Ausbildung" für den gesamten Verband; administrative Bearbeitung aller Ausbildungsvorgänge (u. a. Schriftverkehr mit Behörden);...

Du interessierst Dich für das Berufsfeld „Personalwesen“?

Dann bist Du hier genau richtig. Wir sagen Dir, was man unter dem Berufsbild „Personalwesen“ versteht, welche verschiedenen Bereiche es innerhalb des Personalwesens gibt und welche Aufgaben im alltäglichen Arbeitsleben auf Dich warten. Außerdem erfährst Du auch, welche schulischen und sonstigen Qualifikationen Du mitbringen solltest, um erfolgreich in den Job zu starten, mit welchem Einstiegsgehalt Du rechnen kannst und wie die Karrieremöglichkeiten aussehen.

Was kannst Du Dir unter dem Berufsbild „Personalwesen“ vorstellen?

Vielleicht hast Du schon einmal von „HR“ oder „Human Resources“ gehört und Dich gefragt, was das wohl bedeuten mag? Dies sind die englischen Begriffe für unser deutsches Wort „Personalwesen“. Dahinter verbirgt sich eine für das Unternehmen enorm wichtige Abteilung, denn hier müssen die Ziele und Interessen des Unternehmens mit denen der Mitarbeiter in Einklang gebracht werden und die Abläufe dementsprechend angepasst werden. Aber warum spielen Mitarbeiter überhaupt eine so wichtige Rolle für das Unternehmen? Ganz klar, die Mitarbeiter sind die treibende Kraft – sie bringen Fähigkeiten, Knowhow und Motivation ins Unternehmen. Und um dies bewältigen zu können, wird das Personalwesen häufig in zwei Bereiche unterteilt – der Personalführung und der Personalverwaltung.

Welche Aufgaben gehören zum Berufsbild „Personalwesen“?

Die Aufgaben der Personalführung sind vielfältig. Einerseits müssen die Mitarbeiter so geführt werden, dass sie motiviert sind und durch ihre Leistungen die Unternehmensziele erreichen. Andererseits kann die Personalführung ihre Mitarbeiter durch Weiterbildungen fordern, fördern und fachlich aufbauen, was wiederum der Zielerreichung des Unternehmens und der persönlichen Entwicklung des Mitarbeiters dient. Und auch die unternehmensinterne Kommunikation muss am Laufen gehalten werden, um kontraproduktives Handeln durch Fehlinformationen und Missverständnissen zu vermeiden.

Zu den typischen Tätigkeiten der Personalverwaltung gehört der gesamte Prozess der Personal-Rekrutierung, also von Stellenausschreibungen vorbereiten und veröffentlichen über Bewerbungen prüfen und aussortieren und letztendlich Vorstellungsgespräche durchführen und Personalentscheidungen treffen. Aber wo Personal eingestellt wird, stehen auch Personalveränderungen an bzw. Personal muss entlassen werden. Damit die Abläufe im Unternehmen problemlos funktionieren, muss der Einsatz der Mitarbeiter strategisch organisiert sein. Und in jedem Unternehmen fallen auch administrative Aufgaben wie die Erstellung und Verteilung von Lohnabrechnungen oder die Abrechnung verschiedener Kosten (z.B. Reisekosten) an, die erledigt werden müssen. Für all diese Tätigkeiten ist die Personalverwaltung verantwortlich.

Welche Anforderungen bestehen im Berufsbild „Personalwesen“?

Schulische Voraussetzungen für das Personalwesen

Wenn Du im Bereich des Personalwesens arbeiten möchtest, solltest Du während Deiner schulischen Ausbildung bereits ein Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften (z.B. BWL), der Sozialwissenschaften (z.B. Soziologie) oder der Psychologie erfolgreich abgeschlossen haben und im besten Fall noch einen Master bspw. im Personalmanagement. Auch absolvierte Praktika und Werkstudentenjobs in diese Richtung innerhalb Deiner Studienzeit sind von Vorteil, weil Du dadurch bereits praktische Erfahrung sammeln konntest und verschiedene Unternehmen mit unterschiedlichen Arbeitsweisen kennengelernt hast. Aber auch der Berufsstart über eine Berufsausbildung ist möglich. Es ist i.d.R. aber schwieriger bzw. weniger wahrscheinlich über diesen Weg eine Management- oder Führungsposition zu erreichen.

Persönliche Voraussetzungen des Berufsfeldes „Personalwesen“

Neben den Hard Skills sind natürlich auch die Soft Skills relevant. Wie Du anhand der unterschiedlichen Aufgaben schon feststellen konntest, sind Organisation, Durchsetzungsvermögen und ein selbstbewusstes und sicheres Auftreten besonders wichtig. Du solltest auch gerne in Kontakt mit anderen Menschen sein und sie einerseits motivieren und führen können, andererseits aber auch ihre Bedürfnisse und Sorgen erkennen können.

Die Frage, wie gut Deine Englischkenntnisse im Personalwesen sein sollten, stellen sich sicherlich viele und vielleicht hast Du Dich das auch schon gefragt. In einer Welt der Globalisierung, Digitalisierung und Internationalisierung ist es heutzutage unabdingbar die englische Sprache zu beherrschen. Insbesondere in Führungspositionen und in großen Unternehmen gehört es zum Tagesgeschäft. Und auch in kleineren Unternehmen wird dies immer häufiger als Qualifikation verlangt.

Du kannst auch als Quereinsteiger im Personalwesen tätig werden, da hier viele verschiedene Qualifikationen und Kompetenzen verlangt werden, die teilweise jobübergreifend sind.

Wie sind die Karrierechancen und Jobmöglichkeiten im Berufsbild „Personalwesen“ und welches Einstiegsgehalt ist in Hamburg realistisch?

Es ist wichtig die Karrieremöglichkeiten realistisch zu betrachten. Du wirst sehr wahrscheinlich direkt nach Deinem Studium keine Management- oder Führungsposition einnehmen, sondern erstmal eine Junior-Stelle besetzen. Aber wenn Du erst einmal fußgefasst hast, gibt es zahlreiche Chancen und Möglichkeiten, die Karriere durch Weiterbildungen im Personalwesen bergauf zu gestalten.

Folgende Jobs im Personalwesen sind möglich:

  • Personalsachbearbeiter/in
  • Personalleiter/in
  • Lohn-/Gehaltsbuchhalter/in
  • Personalberater/in
  • Personalreferent/in
  • Personalmanager/in
  • Recruiter/in/li>

Die Einstiegsgehälter in Hamburg im Personalwesen sind von unterschiedlichen Faktoren abhängig. Hierzu zählen bspw. der schulische/akademischer Abschluss, Berufserfahrung, Position, Unternehmensgröße oder Unternehmensbranche. Im Durchschnitt ist ein Brutto-Jahresgehalt ab 26.000 Euro als Einstiegsgehalt im Personalwesen realistisch.

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