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Personalwesen

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23.05.2018 / Lubrizol Deutschland GmbH / Ritterhude
Verantwortung für einen reibungslosen Payroll-Prozess in den Werken Ritterhude und Hamburg in Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister (Kostenplanung, Vor- und Nachbereitung der Entgeltabrechnung, Führung der Gehaltskonten);...

23.05.2018 / Kursana GmbH / Alzey, Donzdorf, Oberhausen, Rastatt, Straelen
Sicherstellung der hohen Qualität der Bewohnerversorgung; Personalführung, -planung und -entwicklung; Planung, Umsetzung und Evaluation von Arbeitsabläufen; aktive Förderung des Qualitätsmanagements;...

23.05.2018 / Immobilien Service Deutschland GmbH / Bielefeld
Korrespondenz mit unseren Kunden, Bewerbern sowie Mitarbeitern der Niederlassung und des Kompetenzcenters; Terminwesen sowie die allgemeinen Bürotätigkeiten; Betreuung und Beratung unserer Reinigungskräfte, Hausmeister und Gärtner;...

23.05.2018 / Immobilien Service Deutschland GmbH / Potsdam
Personalrekrutierung und -auswahl sowie die fachliche und disziplinarische Führung Ihrer Hausmeister, Reinigungskräfte und Gärtner; Disposition Ihrer Mitarbeiter und die Steuerung der Arbeitsabläufe;...

23.05.2018 / Werner & Mertz GmbH / Mainz
Konzeption und Implementierung von Personal- und Organisationsentwicklungsprozessen und -Projekten sowie Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit dem Team; Konzeption und Durchführung von Workshops in Zusammenarbeit im Team;...

23.05.2018 / DRK-Blutspendedienst West GmbH / Hagen
Personaleinsatzplanung der Entnahmeteams; Überwachung von Dienstzeiten und Stundenkonten; Koordination und Umsetzung der Urlaubsplanung; Umsetzung von Dienstplanänderungen; enge Zusammenarbeit mit der Abteilungsleitung und übergreifenden Abteilungen;...

23.05.2018 / KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH / Hamburg
Sie kreieren nach gründlicher Einarbeitung durch kompetente, hilfsbereite Kollegen auch ganz ohne HTML-Kenntnisse schnell und komfortabel interaktive, responsive Anzeigenwerbung für unsere Kunden;...

23.05.2018 / AWO Bezirksverband Unterfranken e.V. / Würzburg
Sie haben sich in unserem Einleitungstext wiedererkannt und könnten sich vorstellen ein Teil der AWO zu sein und sind ein Organisationstalent und ein*e Macher*in mit starken Nerven;...

23.05.2018 / AWO Bezirksverband Unterfranken e.V. / Würzburg
Sie haben sich in unserem Einleitungstext wiedererkannt und könnten sich vorstellen ein Teil der AWO zu sein, sind ein Organisationstalent und ein*e Macher*in mit starken Nerven;...

23.05.2018 / ElringKlinger AG / Dettingen an der Erms
Personalbeschaffung und -betreuung für verschiedene Bereiche; Beratung von Führungskräften und Beschäftigten in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten sowie Durchführung der operativen Personalarbeit;...

23.05.2018 / DRUBBA GmbH / Titisee-Neustadt
Koordination des gesamten Recruitingprozesses für den Einzelhandel mit Schwerpunkt Asien; Personalbedarfsplanung, Bewerbermanagement, und Bewerberauswahl in enger Zusammenarbeit mit dem Shopmanagement und anderen Führungskräften;...

23.05.2018 / Mission Leben gGmbH / Darmstadt
Selbstständige Bearbeitung der Gehaltsabrechnung und Erfassung der Personaldaten mit dem Abrechnungsprogramm Personal Office; Durchführung sämtlicher personaladministrativer Tätigkeiten;...

23.05.2018 / Kongsberg Automotive GmbH / Hallbergmoos
Create a transparent and business oriented HR reporting structure and dashboards ensuring a monitoring of key business HR indicators and metrics for the business in a global organization; Maintain Accuracy at Master Data Management (MDM);...

23.05.2018 / DRK Blutspendedienst Baden-Württemberg / Baden-Baden
Pflege des Zeitwirtschaftssystems; Pflege des Gehaltsabrechnungssystems bzgl. Adressänderungen, Fehlzeiten; Anlegen von Stammsätzen bei Eintritt bzw. Löschen bei Austritt des Mitarbeiters; Bearbeitung von Krankheitsfällen;...

Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit unseren DATEV-Programmen; Meldungen an Finanzamt, Sozialversicherungsträger und weitere Institutionen unter Berücksichtigung der steuerlichen u. sozialversicherungsrechtlichen Gesetze u. Vorschriften;...

22.05.2018 / Cargill Deutschland GmbH / Krefeld
Sicherstellung und Durchführung einer termin- und qualitätsgerechten Lohn- und Gehaltsabrechnung, einschließlich der Weiterentwicklung und Optimierung der Abrechnungsprozesse und -standards;...

22.05.2018 / Daikin Airconditioning Germany GmbH / Unterhaching Raum München
Verantwortung für den deutschlandweiten Recruiting-Prozess zur Besetzung der offenen Vakanzen auf Mitarbeiterebene; Durchführung von Assessment-Center zur passgenauen Besetzung unserer Vakanzen;...

22.05.2018 / Abacus Experten GmbH / Ehringshausen
Sie sind verantwortlich für die Akquisition von Aufträgen und Neukunden und stellen somit den kontinuierlichen Einsatz unserer Mitarbeiter sicher und übernehmen die Leitung eines vorhandenen Teams;...

22.05.2018 / Randstad Deutschland GmbH & Co. KG / Rostock
Gewinnung neuer Kunden für unsere vielseitigen Dienstleistungen und kompetente Beratung Ihrer Bestandskunden; Rekrutierung von handwerkich-technischen Fachkräften für die Arbeitnehmerüberlassung mit Verantwortung für den gesamten Auswahlprozess;...

22.05.2018 / PHOENIX Pharmahandel GmbH & Co KG / München
Vertrauensvolle/r Ansprechpartner/in für alle personalrelevanten Themen der Führungskräfte und Mitarbeiter/innen der Vertriebszentren München und Augsburg; Verantwortung des regionalen Personalcontrollings;...

22.05.2018 / e.wa riss GmbH & Co. KG / Biberach an der Riß
Selbstständige Durchführung aller administrativen Tätigkeiten im Rahmen der Personalverwaltung; Abwicklung der Entgeltabrechnung im Team; Verantwortlichkeit für die Ausgestaltung des Zeiterfassungssystems; Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Projekten;...

22.05.2018 / KPIT GmbH / Nürnberg
Initiierung und Steuerung des Bewerbermanagements sowie Koordination der Auswahlprozesse und -Entscheidungen; operative Personalarbeit von der Einstellung bis zum Austritt: Personaleinführung, -betreuung, -entwicklung, -freisetzung;...

22.05.2018 / Hager Unternehmensberatung GmbH / Frankfurt am Main, Gründau, Darmstadt, Friedberg (Hessen), Neu-Anspach
Steuerung und strategische Weiterentwicklung des gesamten kaufmännischen Bereichs (u.a. Finance, HR, Marketing, Process Management); enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung; Mitwirkung bei der Erstellung der Monats- und Jahresabschlüsse;...

22.05.2018 / Energieversorgung Gera GmbH / Gera
Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams (2 Mitarbeiter); Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen arbeits-, tarif- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen;...

22.05.2018 / fit GmbH / Zittau
Doppelfunktion: Stellvertretende Personalleitung + Mitarbeit in der Buchhaltung; Bearbeitung von Personalangelegenheiten unter Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen; Abrechnung von Lohn und Gehalt mit Folgearbeiten;...

Du interessierst Dich für das Berufsfeld „Personalwesen“?

Dann bist Du hier genau richtig. Wir sagen Dir, was man unter dem Berufsbild „Personalwesen“ versteht, welche verschiedenen Bereiche es innerhalb des Personalwesens gibt und welche Aufgaben im alltäglichen Arbeitsleben auf Dich warten. Außerdem erfährst Du auch, welche schulischen und sonstigen Qualifikationen Du mitbringen solltest, um erfolgreich in den Job zu starten, mit welchem Einstiegsgehalt Du rechnen kannst und wie die Karrieremöglichkeiten aussehen.

Was kannst Du Dir unter dem Berufsbild „Personalwesen“ vorstellen?

Vielleicht hast Du schon einmal von „HR“ oder „Human Resources“ gehört und Dich gefragt, was das wohl bedeuten mag? Dies sind die englischen Begriffe für unser deutsches Wort „Personalwesen“. Dahinter verbirgt sich eine für das Unternehmen enorm wichtige Abteilung, denn hier müssen die Ziele und Interessen des Unternehmens mit denen der Mitarbeiter in Einklang gebracht werden und die Abläufe dementsprechend angepasst werden. Aber warum spielen Mitarbeiter überhaupt eine so wichtige Rolle für das Unternehmen? Ganz klar, die Mitarbeiter sind die treibende Kraft – sie bringen Fähigkeiten, Knowhow und Motivation ins Unternehmen. Und um dies bewältigen zu können, wird das Personalwesen häufig in zwei Bereiche unterteilt – der Personalführung und der Personalverwaltung.

Welche Aufgaben gehören zum Berufsbild „Personalwesen“?

Die Aufgaben der Personalführung sind vielfältig. Einerseits müssen die Mitarbeiter so geführt werden, dass sie motiviert sind und durch ihre Leistungen die Unternehmensziele erreichen. Andererseits kann die Personalführung ihre Mitarbeiter durch Weiterbildungen fordern, fördern und fachlich aufbauen, was wiederum der Zielerreichung des Unternehmens und der persönlichen Entwicklung des Mitarbeiters dient. Und auch die unternehmensinterne Kommunikation muss am Laufen gehalten werden, um kontraproduktives Handeln durch Fehlinformationen und Missverständnissen zu vermeiden.

Zu den typischen Tätigkeiten der Personalverwaltung gehört der gesamte Prozess der Personal-Rekrutierung, also von Stellenausschreibungen vorbereiten und veröffentlichen über Bewerbungen prüfen und aussortieren und letztendlich Vorstellungsgespräche durchführen und Personalentscheidungen treffen. Aber wo Personal eingestellt wird, stehen auch Personalveränderungen an bzw. Personal muss entlassen werden. Damit die Abläufe im Unternehmen problemlos funktionieren, muss der Einsatz der Mitarbeiter strategisch organisiert sein. Und in jedem Unternehmen fallen auch administrative Aufgaben wie die Erstellung und Verteilung von Lohnabrechnungen oder die Abrechnung verschiedener Kosten (z.B. Reisekosten) an, die erledigt werden müssen. Für all diese Tätigkeiten ist die Personalverwaltung verantwortlich.

Welche Anforderungen bestehen im Berufsbild „Personalwesen“?

Schulische Voraussetzungen für das Personalwesen

Wenn Du im Bereich des Personalwesens arbeiten möchtest, solltest Du während Deiner schulischen Ausbildung bereits ein Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften (z.B. BWL), der Sozialwissenschaften (z.B. Soziologie) oder der Psychologie erfolgreich abgeschlossen haben und im besten Fall noch einen Master bspw. im Personalmanagement. Auch absolvierte Praktika und Werkstudentenjobs in diese Richtung innerhalb Deiner Studienzeit sind von Vorteil, weil Du dadurch bereits praktische Erfahrung sammeln konntest und verschiedene Unternehmen mit unterschiedlichen Arbeitsweisen kennengelernt hast. Aber auch der Berufsstart über eine Berufsausbildung ist möglich. Es ist i.d.R. aber schwieriger bzw. weniger wahrscheinlich über diesen Weg eine Management- oder Führungsposition zu erreichen.

Persönliche Voraussetzungen des Berufsfeldes „Personalwesen“

Neben den Hard Skills sind natürlich auch die Soft Skills relevant. Wie Du anhand der unterschiedlichen Aufgaben schon feststellen konntest, sind Organisation, Durchsetzungsvermögen und ein selbstbewusstes und sicheres Auftreten besonders wichtig. Du solltest auch gerne in Kontakt mit anderen Menschen sein und sie einerseits motivieren und führen können, andererseits aber auch ihre Bedürfnisse und Sorgen erkennen können.

Die Frage, wie gut Deine Englischkenntnisse im Personalwesen sein sollten, stellen sich sicherlich viele und vielleicht hast Du Dich das auch schon gefragt. In einer Welt der Globalisierung, Digitalisierung und Internationalisierung ist es heutzutage unabdingbar die englische Sprache zu beherrschen. Insbesondere in Führungspositionen und in großen Unternehmen gehört es zum Tagesgeschäft. Und auch in kleineren Unternehmen wird dies immer häufiger als Qualifikation verlangt.

Du kannst auch als Quereinsteiger im Personalwesen tätig werden, da hier viele verschiedene Qualifikationen und Kompetenzen verlangt werden, die teilweise jobübergreifend sind.

Wie sind die Karrierechancen und Jobmöglichkeiten im Berufsbild „Personalwesen“ und welches Einstiegsgehalt ist in Hamburg realistisch?

Es ist wichtig die Karrieremöglichkeiten realistisch zu betrachten. Du wirst sehr wahrscheinlich direkt nach Deinem Studium keine Management- oder Führungsposition einnehmen, sondern erstmal eine Junior-Stelle besetzen. Aber wenn Du erst einmal fußgefasst hast, gibt es zahlreiche Chancen und Möglichkeiten, die Karriere durch Weiterbildungen im Personalwesen bergauf zu gestalten.

Folgende Jobs im Personalwesen sind möglich:

  • Personalsachbearbeiter/in
  • Personalleiter/in
  • Lohn-/Gehaltsbuchhalter/in
  • Personalberater/in
  • Personalreferent/in
  • Personalmanager/in
  • Recruiter/in/li>

Die Einstiegsgehälter in Hamburg im Personalwesen sind von unterschiedlichen Faktoren abhängig. Hierzu zählen bspw. der schulische/akademischer Abschluss, Berufserfahrung, Position, Unternehmensgröße oder Unternehmensbranche. Im Durchschnitt ist ein Brutto-Jahresgehalt ab 26.000 Euro als Einstiegsgehalt im Personalwesen realistisch.

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