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Personalwesen

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Rekrutieren Sie Hausmeister, Reinigungskräfte und Gartenmitarbeiter; Sie disponieren die Einsätze Ihrer Mitarbeiter und sind deren persönlicher Ansprechpartner;...

18.01.2020 / Raven51 AG / Frankfurt am Main
Generell: Mit Deinem Organisationstalent sorgst Du mit dafür, dass Projekte reibungslos laufen. Koordinieren: Du unterstützt unsere Grafik-, Text- und Projektmanagement-Kolleginnen und Kollegen bei Employer Branding Kampagnen;...

18.01.2020 / Raven51 AG / Berlin
Generell: Mit Deinem Organisationstalent sorgst Du mit dafür, dass Projekte reibungslos laufen. Koordinieren: Du unterstützt unsere Grafik-, Text- und Projektmanagement-Kolleginnen und Kollegen bei Employer Branding Kampagnen;...

18.01.2020 / Gmöhling Transportgeräte GmbH / Fürth
Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung; Bearbeitung der Zeitwirtschaft und des Fehlzeitenmanagements; Bearbeitung der Personaladministration (z.B. Arbeitsverträge, Zeugnisse);...

Verantwortung für den gesamten Such- und Auswahlprozess zur Besetzung von Führungspositionen für unsere Kunden; Formulierung der Stellenprofile und ggf. der Anzeigentexte; Suche und aktive Ansprache potenzieller Bewerber*innen;...

18.01.2020 / Valeo GmbH / Bietigheim-Bissingen (Baden-Württemberg)
Erfassung und Pflege von Personalstammdaten in SAP HR; Abstimmung von entgeltrelevanten Sachverhalten mit dem jeweiligen HR-Bereich; Durchführung von Test- und Produktivabrechnung;...

18.01.2020 / Valeo GmbH / Bietigheim-Bissingen (Baden-Württemberg)
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen; Recruiting von Fach- und Führungskräfte in enger Zusammenarbeit mit dem internen Talent Acquisition Center; Klärung von arbeits- und tarifvertraglichen Fragest;...

18.01.2020 / Müller Service GmbH / Wachau, Dresden
Sie lernen in nationalen und internationalen Stationen unsere HR-Bereiche kennen und arbeiten dabei an verschiedenen Themen mit: Personalmarketing, Personalentwicklung, Personalbetreuung, Payroll, Compensation and Benefits oder auch Arbeitsrecht;...

Umsetzung der Digitalisierung von Schulungsprogrammen für das Wartungs- und Reparaturgeschäft sowie der Ausbau des Mechanikerentwicklungs- und Schulungsprogramms;...

18.01.2020 / Eternit GmbH / Beckum
Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen für einen definierten Mitarbeiterkreis; Verantwortung für die Ausbildung und alle damit einhergehenden operativen Aufgaben;...

18.01.2020 / Bauverein der Elbgemeinden eG / Hamburg
Sie geben Impulse und gestalten die strategische Weiterentwicklung, Umsetzung und Evaluation unserer Personalentwicklung; sind Ansprechpartner in allen personalrelevanten Fragen; Bewerbungsmanagement von A-Z; Begleitung und Gestaltung unserer;...

18.01.2020 / LM Audit & Tax GmbH / München
Sie verantworten die selbstständige Lohn- und Gehaltsabrechnung mittels DATEV inkl. dem Bescheinigungs- und Meldewesen; sind dabei direkter Ansprechpartner für unsere Mandanten;...

18.01.2020 / Beta Systems Software AG / Berlin
Begleitung und Organisation ganzheitlicher und innovativer PE- und OE-Maßnahmen (von der individuellen Bedarfsanalyse über Konzeption und Durchführung bis zur Nachbereitung und Qualitätssicherung mit Budgetverantwortung);...

18.01.2020 / Akademie Klausenhof gGmbH / Hamminkeln
Mitarbeit bei der Konzeption und Betreuung einer eLearning Plattform; Erstellung von digitalen Kursräumen in Moodle und ggfs. anderen LMS; administrative Arbeit mit Lerninhalten und Teilnehmenden der eLearning-Angebote;...

Als kompetente Ansprechpartner/innen für die wissenschaftlichen und nichtwissenschaftlichen Mitarbeiter/innen der Universität mit Verantwortung für die arbeits- und dienstrechtlichen Hochschulpersonalangelegenheiten;...

Sie betreuen selbstständig und eigenverantwortlich einen Ihnen zugewiesenen Personalstamm bzw. Kunden und erstellen für diesen termingerecht die Lohn- und Gehaltsabrechnung;...

Eigenverantwortliche Bearbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie lohnsteuer- und sozial-versicherungsrechtlicher Fragestellungen; Erstellung von Auswertungen und Statistiken, insb. Pflege des Berichtswesens und Personalkostencontrolling;...

17.01.2020 / Human Capital Investment / München
Entwicklung und schrittweise Umsetzung eines strategischen Gesamtkonzeptes für die Neuausrichtung der Personalarbeit basierend auf der Unternehmensstrategie;...

Sie führen die Niederlassung als eigenständiges Profit-Center; führen, motivieren und fördern das interne Vertriebsteam; übernehmen die Akquise, Beratung und Betreuung unserer Kunden; sind zuständig für die Personalgewinnung und –auswahl;...

Ihre Aufgaben- Sie erstellen eigenverantwortlich Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Einhaltung der steuer-, sozialversicherungs- und tarifrechtlichen sowie arbeitsvertraglichen Bestimmungen/Regelungen und beraten die Mitarbeiter/-innen Ihres Betre [...]

17.01.2020 / Dentsply DeTrey GmbH / Konstanz
Durchführung der Maßnahmen zur Personalbeschaffung, Motivation und Erhalt von qualifiziertem Personal mit der kompletten dazugehörigen Administration von der Mitarbeitersuche, Eintritt bis zum Austritt;...

17.01.2020 / Randstad Deutschland GmbH & Co. KG / Halle (Saale)
Gewinnung und Betreuung neuer und bestehender Kundenunternehmen; kontinuierliche Marktanalyse Ihres regionalen Vertriebsgebietes; Recruitment für die Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung;...

Gewinnung und Betreuung neuer und bestehender Kundenunternehmen; kontinuierliche Marktanalyse Ihres regionalen Vertriebsgebietes; Recruitment für die Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung;...

Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen; Planung und Durchführung von Personalmaßnahmen unter Berücksichtigung der betrieblichen und gesetzlichen Anforderungen;...

17.01.2020 / HSH+S Management und Personalberatung GmbH / Frankenthal, Worms, Mannheim, Heidelberg, Ludwigshafen am Rhein
Sie analysieren Märkte, recherchieren und identifizieren Unternehmen und sprechen geeignete Kandidaten an. Sensibel und zielorientiert erfassen Sie die Wünsche und Ziele Ihres Gegenübers;...

Du interessierst Dich für das Berufsfeld „Personalwesen“?

Dann bist Du hier genau richtig. Wir sagen Dir, was man unter dem Berufsbild „Personalwesen“ versteht, welche verschiedenen Bereiche es innerhalb des Personalwesens gibt und welche Aufgaben im alltäglichen Arbeitsleben auf Dich warten. Außerdem erfährst Du auch, welche schulischen und sonstigen Qualifikationen Du mitbringen solltest, um erfolgreich in den Job zu starten, mit welchem Einstiegsgehalt Du rechnen kannst und wie die Karrieremöglichkeiten aussehen.

Was kannst Du Dir unter dem Berufsbild „Personalwesen“ vorstellen?

Vielleicht hast Du schon einmal von „HR“ oder „Human Resources“ gehört und Dich gefragt, was das wohl bedeuten mag? Dies sind die englischen Begriffe für unser deutsches Wort „Personalwesen“. Dahinter verbirgt sich eine für das Unternehmen enorm wichtige Abteilung, denn hier müssen die Ziele und Interessen des Unternehmens mit denen der Mitarbeiter in Einklang gebracht werden und die Abläufe dementsprechend angepasst werden. Aber warum spielen Mitarbeiter überhaupt eine so wichtige Rolle für das Unternehmen? Ganz klar, die Mitarbeiter sind die treibende Kraft – sie bringen Fähigkeiten, Knowhow und Motivation ins Unternehmen. Und um dies bewältigen zu können, wird das Personalwesen häufig in zwei Bereiche unterteilt – der Personalführung und der Personalverwaltung.

Welche Aufgaben gehören zum Berufsbild „Personalwesen“?

Die Aufgaben der Personalführung sind vielfältig. Einerseits müssen die Mitarbeiter so geführt werden, dass sie motiviert sind und durch ihre Leistungen die Unternehmensziele erreichen. Andererseits kann die Personalführung ihre Mitarbeiter durch Weiterbildungen fordern, fördern und fachlich aufbauen, was wiederum der Zielerreichung des Unternehmens und der persönlichen Entwicklung des Mitarbeiters dient. Und auch die unternehmensinterne Kommunikation muss am Laufen gehalten werden, um kontraproduktives Handeln durch Fehlinformationen und Missverständnissen zu vermeiden.

Zu den typischen Tätigkeiten der Personalverwaltung gehört der gesamte Prozess der Personal-Rekrutierung, also von Stellenausschreibungen vorbereiten und veröffentlichen über Bewerbungen prüfen und aussortieren und letztendlich Vorstellungsgespräche durchführen und Personalentscheidungen treffen. Aber wo Personal eingestellt wird, stehen auch Personalveränderungen an bzw. Personal muss entlassen werden. Damit die Abläufe im Unternehmen problemlos funktionieren, muss der Einsatz der Mitarbeiter strategisch organisiert sein. Und in jedem Unternehmen fallen auch administrative Aufgaben wie die Erstellung und Verteilung von Lohnabrechnungen oder die Abrechnung verschiedener Kosten (z.B. Reisekosten) an, die erledigt werden müssen. Für all diese Tätigkeiten ist die Personalverwaltung verantwortlich.

Welche Anforderungen bestehen im Berufsbild „Personalwesen“?

Schulische Voraussetzungen für das Personalwesen

Wenn Du im Bereich des Personalwesens arbeiten möchtest, solltest Du während Deiner schulischen Ausbildung bereits ein Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften (z.B. BWL), der Sozialwissenschaften (z.B. Soziologie) oder der Psychologie erfolgreich abgeschlossen haben und im besten Fall noch einen Master bspw. im Personalmanagement. Auch absolvierte Praktika und Werkstudentenjobs in diese Richtung innerhalb Deiner Studienzeit sind von Vorteil, weil Du dadurch bereits praktische Erfahrung sammeln konntest und verschiedene Unternehmen mit unterschiedlichen Arbeitsweisen kennengelernt hast. Aber auch der Berufsstart über eine Berufsausbildung ist möglich. Es ist i.d.R. aber schwieriger bzw. weniger wahrscheinlich über diesen Weg eine Management- oder Führungsposition zu erreichen.

Persönliche Voraussetzungen des Berufsfeldes „Personalwesen“

Neben den Hard Skills sind natürlich auch die Soft Skills relevant. Wie Du anhand der unterschiedlichen Aufgaben schon feststellen konntest, sind Organisation, Durchsetzungsvermögen und ein selbstbewusstes und sicheres Auftreten besonders wichtig. Du solltest auch gerne in Kontakt mit anderen Menschen sein und sie einerseits motivieren und führen können, andererseits aber auch ihre Bedürfnisse und Sorgen erkennen können.

Die Frage, wie gut Deine Englischkenntnisse im Personalwesen sein sollten, stellen sich sicherlich viele und vielleicht hast Du Dich das auch schon gefragt. In einer Welt der Globalisierung, Digitalisierung und Internationalisierung ist es heutzutage unabdingbar die englische Sprache zu beherrschen. Insbesondere in Führungspositionen und in großen Unternehmen gehört es zum Tagesgeschäft. Und auch in kleineren Unternehmen wird dies immer häufiger als Qualifikation verlangt.

Du kannst auch als Quereinsteiger im Personalwesen tätig werden, da hier viele verschiedene Qualifikationen und Kompetenzen verlangt werden, die teilweise jobübergreifend sind.

Wie sind die Karrierechancen und Jobmöglichkeiten im Berufsbild „Personalwesen“ und welches Einstiegsgehalt ist in Hamburg realistisch?

Es ist wichtig die Karrieremöglichkeiten realistisch zu betrachten. Du wirst sehr wahrscheinlich direkt nach Deinem Studium keine Management- oder Führungsposition einnehmen, sondern erstmal eine Junior-Stelle besetzen. Aber wenn Du erst einmal fußgefasst hast, gibt es zahlreiche Chancen und Möglichkeiten, die Karriere durch Weiterbildungen im Personalwesen bergauf zu gestalten.

Folgende Jobs im Personalwesen sind möglich:

  • Personalsachbearbeiter/in
  • Personalleiter/in
  • Lohn-/Gehaltsbuchhalter/in
  • Personalberater/in
  • Personalreferent/in
  • Personalmanager/in
  • Recruiter/in/li>

Die Einstiegsgehälter in Hamburg im Personalwesen sind von unterschiedlichen Faktoren abhängig. Hierzu zählen bspw. der schulische/akademischer Abschluss, Berufserfahrung, Position, Unternehmensgröße oder Unternehmensbranche. Im Durchschnitt ist ein Brutto-Jahresgehalt ab 26.000 Euro als Einstiegsgehalt im Personalwesen realistisch.

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