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Personalwesen

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Aufbau einer Beratungsstelle für Kommunen zur Unterstützung im Umgang mit dem Klimawandel, insbesondere in der Anpassung an dessen Folgen;...

09.07.2020 / Fibro GmbH - Normalien / Haßmersheim
Verantwortung für die konzeptionelle und operative Steuerung des HR-Managements; kompetenter Berater (w/m/d) für die Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter in HR-relevanten Fragestellungen;...

Selbstständige Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnung; Beratung unserer Mitarbeiter in lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen; Erstellung von Auswertungen und Statistiken im Personalbereich;...

09.07.2020 / CureVac AG / Tübingen bei Stuttgart
Beratung und Unterstützung der Fachbereiche in allen HR-relevanten Themen; Erstkontakt für einen definierten Betreuungsbereich in Personalangelegenheiten; Begleitung und Umsetzung der übergeordneten HR-Strategie im Betreuungsbereich;...

09.07.2020 / Techniker Krankenkasse / Hamburg
Diverse Themenfelder des Teams Arbeitgeberleistungen und Spezialthemen (u. a. betriebliche Altersversorgung, Arbeitszeitmodelle etc.) verantworten; das Team bei fachlichen Fragestellungen beraten und unterstützen;...

Ansprechpartner/in für Mitarbeiter, Führungskräfte und Geschäftsführung in allen personalrelevanten Fragen; Recruiting- und Bewerbungsmanagement; Vorbereitung und Teilnahme an Recruitingmessen;...

09.07.2020 / Techniker Krankenkasse / Hamburg
Personaladministration im Rahmen standardisierter Personalprozesse durchführen, insbesondere Stammdaten in SAP pflegen; First-Level-Support für die Anfragen der Mitarbeitenden zu Anträgen, Ansprüchen sowie den bearbeiteten Prozessen;...

Selbständige Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung im SAP-Umfeld im Rahmen einer standardisierten Abwicklung; Korrespondenz mit Ämtern, Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und Behörden; Erstellen von Auswertungen und Statistiken;...

Selbständige Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung im SAP-Umfeld im Rahmen einer standardisierten Abwicklung; Korrespondenz mit Ämtern, Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und Behörden; Erstellen von Auswertungen und Statistiken;...

09.07.2020 / Ruhland, König & Co. Elektro GmbH / Hohenthann bei Landshut
Personaladministration (Bearbeiten von Neueintritten, Austritten und Änderungen); Einrichtung und Pflege der digitalen Personalakten; Gestalten und Umsetzen von Personalmarketingmaßnahmen;...

09.07.2020 / RWB Group AG / Oberhaching
Sie verantworten den Recruiting-Prozess von der Recruiting-Strategie bis über die Einstellung hinaus; identifizieren Kanäle über die unsere Zielgruppe angesprochen werden können;...

Erstellen der Lohn- und Gehaltsabrechnungen; Pflege der Personalstammdaten inkl. Vertragswesen; Pflege der Zeiterfassung;...

09.07.2020 / Phorms Education SE / Berlin
Sie betreuen ganzheitlich und hauptverantwortlich einen unserer Standorte. Dazu gehören u.a. die Beratung, Unterstützung und Betreuung der Führungskräfte vor Ort sowie eines umfangreichen Mitarbeiterstammes in allen Personalangelegenheiten;...

09.07.2020 / SOLCOM GmbH / Reutlingen, Stuttgart
Sie kommunizieren mit Top-Unternehmen und bauen Ihren eigenen Kundenstamm auf – durch telefonische Kundenakquise und ein nachhaltiges Kundenbeziehungsmanagement;...

09.07.2020 / SCHIFFL GmbH & Co. KG / Hamburg
Erstellung von Anforderungsprofilen und eigenverantwortliche Steuerung aller Rekrutierungskanäle; Nutzung und Weiterentwicklung der Kanäle zur Mitarbeitergewinnung, aktive Recherche, Identifikation sowie Direktansprache potenzieller Kandidaten;...

09.07.2020 / DAHMEN Personalservice GmbH / Frankfurt am Main
Auf- und Ausbau unseres Kundennetzwerks; Erkennen der Bedarfe der Kunden hinsichtlich Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, On-Site etc.; Sie agieren als Ansprech- und Verhandlungspartner des Kunden;...

Gewinnung und Betreuung neuer und bestehender Kundenunternehmen; Kontinuierliche Marktanalyse Ihres regionalen Vertriebsgebietes; Recruitment für die Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung;...

Sie bringen Konzepte und Projekte interner und externer Employer Branding-Maßnahmen voran, beraten unsere Personalbetreuer bei speziellen Rekrutierungsprojekten und unterstützen dabei;...

08.07.2020 / VAF GmbH / Bopfingen
Selbstständige Abwicklung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen festgelegten Mitarbeiterkreis; Beratung und Betreuung unserer Mitarbeiter/innen in allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen;...

08.07.2020 / SERVIER Deutschland GmbH / München
Monatliches Reporting sowie Bearbeitung von internen Ad-hoc-Anfragen; Betreuung und Ansprechpartner (m/w/d) für das Personalinformationssystem PERSIS;...

Umsetzung und Verantwortung des Personalmanagements für das nicht-ärztliche Personal; Planung, Organisation und Durchführung von Personalbeschaffungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen;...

08.07.2020 / Conmetall Meister GmbH / Wuppertal
Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnungen unter Beachtung der steuer- und sozialversicherungs-rechtlichen Vorschriften einschließlich aller Folgeaktivitäten;...

08.07.2020 / DEUTSCHE ROCKWOOL GmbH & Co. KG / Gladbeck
Sie übernehmen die eigenverantwortliche Betreuung nationaler sowie internationaler Fachbereiche; betreuen und beraten Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten;...

Mitwirken beim Ausbau unseres „Leadec Campus“ als globale und lokale Learning-Brand: Konzipieren, Organisieren und Weiterentwickeln zielgruppenspezifischer Trainingsprogramme und Lernangebote (Präsenz- und digital / global und loka);...

08.07.2020 / VGH Versicherungen / Hannover
Personalbeschaffung, -auswahl und übergreifende Personaleinsatzsteuerung; Beratung der Führungskräfte u. a. in allen arbeitsvertraglichen Fragestellungen, der Personalakquise und der Gehaltsfindung; Zusammenarbeit mit den Personal- und Betriebsräten;...

Du interessierst Dich für das Berufsfeld „Personalwesen“?

Dann bist Du hier genau richtig. Wir sagen Dir, was man unter dem Berufsbild „Personalwesen“ versteht, welche verschiedenen Bereiche es innerhalb des Personalwesens gibt und welche Aufgaben im alltäglichen Arbeitsleben auf Dich warten. Außerdem erfährst Du auch, welche schulischen und sonstigen Qualifikationen Du mitbringen solltest, um erfolgreich in den Job zu starten, mit welchem Einstiegsgehalt Du rechnen kannst und wie die Karrieremöglichkeiten aussehen.

Was kannst Du Dir unter dem Berufsbild „Personalwesen“ vorstellen?

Vielleicht hast Du schon einmal von „HR“ oder „Human Resources“ gehört und Dich gefragt, was das wohl bedeuten mag? Dies sind die englischen Begriffe für unser deutsches Wort „Personalwesen“. Dahinter verbirgt sich eine für das Unternehmen enorm wichtige Abteilung, denn hier müssen die Ziele und Interessen des Unternehmens mit denen der Mitarbeiter in Einklang gebracht werden und die Abläufe dementsprechend angepasst werden. Aber warum spielen Mitarbeiter überhaupt eine so wichtige Rolle für das Unternehmen? Ganz klar, die Mitarbeiter sind die treibende Kraft – sie bringen Fähigkeiten, Knowhow und Motivation ins Unternehmen. Und um dies bewältigen zu können, wird das Personalwesen häufig in zwei Bereiche unterteilt – der Personalführung und der Personalverwaltung.

Welche Aufgaben gehören zum Berufsbild „Personalwesen“?

Die Aufgaben der Personalführung sind vielfältig. Einerseits müssen die Mitarbeiter so geführt werden, dass sie motiviert sind und durch ihre Leistungen die Unternehmensziele erreichen. Andererseits kann die Personalführung ihre Mitarbeiter durch Weiterbildungen fordern, fördern und fachlich aufbauen, was wiederum der Zielerreichung des Unternehmens und der persönlichen Entwicklung des Mitarbeiters dient. Und auch die unternehmensinterne Kommunikation muss am Laufen gehalten werden, um kontraproduktives Handeln durch Fehlinformationen und Missverständnissen zu vermeiden.

Zu den typischen Tätigkeiten der Personalverwaltung gehört der gesamte Prozess der Personal-Rekrutierung, also von Stellenausschreibungen vorbereiten und veröffentlichen über Bewerbungen prüfen und aussortieren und letztendlich Vorstellungsgespräche durchführen und Personalentscheidungen treffen. Aber wo Personal eingestellt wird, stehen auch Personalveränderungen an bzw. Personal muss entlassen werden. Damit die Abläufe im Unternehmen problemlos funktionieren, muss der Einsatz der Mitarbeiter strategisch organisiert sein. Und in jedem Unternehmen fallen auch administrative Aufgaben wie die Erstellung und Verteilung von Lohnabrechnungen oder die Abrechnung verschiedener Kosten (z.B. Reisekosten) an, die erledigt werden müssen. Für all diese Tätigkeiten ist die Personalverwaltung verantwortlich.

Welche Anforderungen bestehen im Berufsbild „Personalwesen“?

Schulische Voraussetzungen für das Personalwesen

Wenn Du im Bereich des Personalwesens arbeiten möchtest, solltest Du während Deiner schulischen Ausbildung bereits ein Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften (z.B. BWL), der Sozialwissenschaften (z.B. Soziologie) oder der Psychologie erfolgreich abgeschlossen haben und im besten Fall noch einen Master bspw. im Personalmanagement. Auch absolvierte Praktika und Werkstudentenjobs in diese Richtung innerhalb Deiner Studienzeit sind von Vorteil, weil Du dadurch bereits praktische Erfahrung sammeln konntest und verschiedene Unternehmen mit unterschiedlichen Arbeitsweisen kennengelernt hast. Aber auch der Berufsstart über eine Berufsausbildung ist möglich. Es ist i.d.R. aber schwieriger bzw. weniger wahrscheinlich über diesen Weg eine Management- oder Führungsposition zu erreichen.

Persönliche Voraussetzungen des Berufsfeldes „Personalwesen“

Neben den Hard Skills sind natürlich auch die Soft Skills relevant. Wie Du anhand der unterschiedlichen Aufgaben schon feststellen konntest, sind Organisation, Durchsetzungsvermögen und ein selbstbewusstes und sicheres Auftreten besonders wichtig. Du solltest auch gerne in Kontakt mit anderen Menschen sein und sie einerseits motivieren und führen können, andererseits aber auch ihre Bedürfnisse und Sorgen erkennen können.

Die Frage, wie gut Deine Englischkenntnisse im Personalwesen sein sollten, stellen sich sicherlich viele und vielleicht hast Du Dich das auch schon gefragt. In einer Welt der Globalisierung, Digitalisierung und Internationalisierung ist es heutzutage unabdingbar die englische Sprache zu beherrschen. Insbesondere in Führungspositionen und in großen Unternehmen gehört es zum Tagesgeschäft. Und auch in kleineren Unternehmen wird dies immer häufiger als Qualifikation verlangt.

Du kannst auch als Quereinsteiger im Personalwesen tätig werden, da hier viele verschiedene Qualifikationen und Kompetenzen verlangt werden, die teilweise jobübergreifend sind.

Wie sind die Karrierechancen und Jobmöglichkeiten im Berufsbild „Personalwesen“ und welches Einstiegsgehalt ist in Hamburg realistisch?

Es ist wichtig die Karrieremöglichkeiten realistisch zu betrachten. Du wirst sehr wahrscheinlich direkt nach Deinem Studium keine Management- oder Führungsposition einnehmen, sondern erstmal eine Junior-Stelle besetzen. Aber wenn Du erst einmal fußgefasst hast, gibt es zahlreiche Chancen und Möglichkeiten, die Karriere durch Weiterbildungen im Personalwesen bergauf zu gestalten.

Folgende Jobs im Personalwesen sind möglich:

  • Personalsachbearbeiter/in
  • Personalleiter/in
  • Lohn-/Gehaltsbuchhalter/in
  • Personalberater/in
  • Personalreferent/in
  • Personalmanager/in
  • Recruiter/in/li>

Die Einstiegsgehälter in Hamburg im Personalwesen sind von unterschiedlichen Faktoren abhängig. Hierzu zählen bspw. der schulische/akademischer Abschluss, Berufserfahrung, Position, Unternehmensgröße oder Unternehmensbranche. Im Durchschnitt ist ein Brutto-Jahresgehalt ab 26.000 Euro als Einstiegsgehalt im Personalwesen realistisch.

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