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Personalwesen

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22.11.2019 / Victor's Group / Zorneding
Die Lohn- und Gehaltsabrechnung mithilfe des Programms LOGA von P&I durchführen; unsere Mitarbeiter und Residenzleitungen betreuen und beraten; Ansprechpartner für Behörden und Krankenkassen sein;...

Betreuung zugewiesener Filialen in NRW; Auswahl, Einarbeitung und Führung neuer Mitarbeiter; Umsatzcontrolling; Marketing / Werbeanalysen; Verkaufscoaching;...

22.11.2019 / SOLCOM GmbH / Berlin
Sie arbeiten im Tandem mit einem erfahrenen Vertriebskollegen und bringen Kunden und freiberufliche Spezialisten aus IT und Engineering für Projekte zusammen; schreiben Projekte aus; identifizieren geeignete Kandidaten;...

22.11.2019 / LACON GmbH Deutschland / Offenburg
Die Mitarbeiterführung von insgesamt 70 Mitarbeitern (m/w/d) aus den Bereichen Auditierung und Zertifizierung; Verantwortung für die Personalplanung, das Personalcontrolling und die Steuerung des Personalbudgets;...

22.11.2019 / Goldbeck GmbH / Hirschberg an der Bergstraße
Gestaltung und Weiterentwicklung des Vertragsmanagements in der Personalabteilung; Sicherstellung von Qualitätsstandards im Vertragswesen; Erstellung und Überarbeitung von Arbeitsverträgen; Beratung der relevanten Fachbereiche;...

Sie sind mitverantwortlich für den Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung; organisieren und übernehmen verwaltungstechnische Aufgaben zur Unterstützung der Geschäftsbereichsleitung;...

22.11.2019 / weisenburger bau GmbH / Rastatt (Region Baden-Baden/Karlsruhe)
Sie verantworten den Recruitingprozess von der Bedarfsabfrage bis zur Führung von Bewerbungsgesprächen im Bereich Schüler und Studierende; aktive Suche nach passenden Kandidaten und Direktansprache über verschiedene Social-Media-Portale;...

22.11.2019 / RENK AG / Augsburg
Unterstützung bei der termingerechten Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung; Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen; Ansprechpartner für die Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragenstellungen;...

22.11.2019 / avitea GmbH work and more / Hamm
Sie sind zuständig für die Neukundenakquisition sowie persönliche Beratung und Betreuung der Neukunden; Sie sind verantwortlich für die Erstellung von Angeboten und die Verantwortung von Vertragsverhandlungen;...

22.11.2019 / RENK AG / Augsburg
Unterstützung bei der termingerechten Lohn- und Gehaltsabrechnung; Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen; Ansprechpartner für die Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragenstellungen;...

22.11.2019 / SARTORIUS Werkzeuge GmbH & Co. KG / Ratingen
Organisatorische und administrative Abwicklung von Schulungsmaßnahmen für Mitarbeiter und Kunden (Sartorius Academy); Unterstützung im Bereich Recruitment (Bewerbermanagement); Unterstütung/ Vertretung bei allen Personalangelegenheiten;...

22.11.2019 / Jan Hauke Krüger | Headhunter / Großraum Frankfurt am Main
Für Veränderungsarbeit im Bereich HR sorgen und sich europaweit vernetzen; mit den Interessenvertretungen verlässlich und lösungsorientiert kooperieren; als erfahrener BP auf Entscheiderebene im Sparring frische Impulse setzen;...

22.11.2019 / ads-tec Administration GmbH / Nürtingen
Sie erstellen die Lohn- und Gehaltsabrechnungen, verfolgen und stellen die Umsetzung der gesetzlichen Anforderungen im Bereich Lohnsteuer und Sozialversicherung sicher, verantworten das Melde- und Berichtswesen, bearbeiten Ein- und Austritte;...

21.11.2019 / epay, a Euronet Worldwide Company / Planegg / Martinsried bei München
Du unterstützt unsere Recruiter entlang des kompletten Recruitingprozesses; koordinierst Termine für Telefoninterviews, persönliche Gespräche, Probearbeiten und technische Tests; unterstützt bei der Auswahl, Identifikation und Ansprache von Bewerbern;...

21.11.2019 / Hofer Experts GmbH / München, Düsseldorf, Berlin
Du bringst Spezialisten sowie Fach- und Führungskräfte mit unseren Kunden zusammen; baust erfolgreich neue Partnerschaften auf; verhandelst und schließt Neuaufträge selbstständig mit unseren Partnern ab;...

Eingaben für die Festangestellten und Stundenkräfte; Prüfung der SV-Pflicht; Bescheinigungswesen; Abwicklung der Aufgaben bei Schwangerschaft und Elternzeit; Erstellung diverser Personal-Auswertungen auf Anfrage; Digitalisierungs- und Ablagearbeiten;...

Sie sind erster Ansprechpartner (m/w/d) für unsere Mitarbeiter in steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen im Rahmen der Gehaltsabrechnung;...

21.11.2019 / St.-Clemens-Hospital / Geldern
Sie übernehmen die Beratung und Betreuung in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten inkl. der Gehaltsabrechnungen. Darüber hinaus gehören die Vorbereitung und Erstellung von Dienstverträgen,Begleitung des Arbeits- und Fehlzeitenmanagement;...

21.11.2019 / Verband der Diözesen Deutschlands (KöR) / Bonn
Sie wickeln die Gehaltsabrechnungen selbstständig ab und bereiten die Personalkostenverbuchungen für die Buchhaltung vor; stehen für Fragen der Mitarbeiter/innen zu personalwirtschaftlichen Themen zur Verfügung, wie z. B. Elternzeit und Elterngeld;...

Sie unterstützen den Fachbereich eigenverantwortlich im administrativen Tagesgeschäft; im Rahmen der laufenden Mitarbeiterbetreuung begleiten Sie Ein- und Austritte sowie Versetzungen, pflegen die digitalen Personalakten;...

21.11.2019 / Akademie Klausenhof gGmbH / Hamminkeln
Mitarbeit bei der Konzeption und Betreuung einer eLearning Plattform; Erstellung von digitalen Kursräumen in Moodle und ggfs. anderen LMS; administrative Arbeit mit Lerninhalten und Teilnehmenden der eLearning-Angebote;...

21.11.2019 / Teknor Germany GmbH / Rothenburg ob der Tauber
Durchführung des Bewerbermanagements in Zusammenarbeit mit dem Betreuungsbereich über die Vertragserstellung bis zum Onboarding; aktive Mitgestaltung des internen- und externen Personalmarketings;...

21.11.2019 / Sozialverband VdK Bayern e.V. / München
Auswahl und Umsetzen geeigneter Personalbeschaffungsmaßnahmen; Ausschreibung von Stellenanzeigen auf Jobbörsen und in sozialen Netzwerken; Auswertung von eingehenden Bewerbungen und Teilnahme an Bewerbungsgesprächen;...

21.11.2019 / Gamomat Development GmbH / Berlin
Du unterstützt die Standortleitung in allen organisatorischen und administrativen Angelegenheiten; Du sorgst für eine Feel-Good-Atmosphäre in unserem Berliner Office; Du betreust unser rund 35-köpfiges Team in allen Fragen der Personalverwaltung;...

21.11.2019 / Sana Personal Service GmbH / Ismaning
Betriebswirtschaftliche Personalplanungen, Budget und Controlling, Prüfung, Entwicklung und Koordination der budgetrelevanten Personalprozesse, Aufbau eines Personalcontrollings; Identifikation von Konzernstandards und Instrumenten;...

Du interessierst Dich für das Berufsfeld „Personalwesen“?

Dann bist Du hier genau richtig. Wir sagen Dir, was man unter dem Berufsbild „Personalwesen“ versteht, welche verschiedenen Bereiche es innerhalb des Personalwesens gibt und welche Aufgaben im alltäglichen Arbeitsleben auf Dich warten. Außerdem erfährst Du auch, welche schulischen und sonstigen Qualifikationen Du mitbringen solltest, um erfolgreich in den Job zu starten, mit welchem Einstiegsgehalt Du rechnen kannst und wie die Karrieremöglichkeiten aussehen.

Was kannst Du Dir unter dem Berufsbild „Personalwesen“ vorstellen?

Vielleicht hast Du schon einmal von „HR“ oder „Human Resources“ gehört und Dich gefragt, was das wohl bedeuten mag? Dies sind die englischen Begriffe für unser deutsches Wort „Personalwesen“. Dahinter verbirgt sich eine für das Unternehmen enorm wichtige Abteilung, denn hier müssen die Ziele und Interessen des Unternehmens mit denen der Mitarbeiter in Einklang gebracht werden und die Abläufe dementsprechend angepasst werden. Aber warum spielen Mitarbeiter überhaupt eine so wichtige Rolle für das Unternehmen? Ganz klar, die Mitarbeiter sind die treibende Kraft – sie bringen Fähigkeiten, Knowhow und Motivation ins Unternehmen. Und um dies bewältigen zu können, wird das Personalwesen häufig in zwei Bereiche unterteilt – der Personalführung und der Personalverwaltung.

Welche Aufgaben gehören zum Berufsbild „Personalwesen“?

Die Aufgaben der Personalführung sind vielfältig. Einerseits müssen die Mitarbeiter so geführt werden, dass sie motiviert sind und durch ihre Leistungen die Unternehmensziele erreichen. Andererseits kann die Personalführung ihre Mitarbeiter durch Weiterbildungen fordern, fördern und fachlich aufbauen, was wiederum der Zielerreichung des Unternehmens und der persönlichen Entwicklung des Mitarbeiters dient. Und auch die unternehmensinterne Kommunikation muss am Laufen gehalten werden, um kontraproduktives Handeln durch Fehlinformationen und Missverständnissen zu vermeiden.

Zu den typischen Tätigkeiten der Personalverwaltung gehört der gesamte Prozess der Personal-Rekrutierung, also von Stellenausschreibungen vorbereiten und veröffentlichen über Bewerbungen prüfen und aussortieren und letztendlich Vorstellungsgespräche durchführen und Personalentscheidungen treffen. Aber wo Personal eingestellt wird, stehen auch Personalveränderungen an bzw. Personal muss entlassen werden. Damit die Abläufe im Unternehmen problemlos funktionieren, muss der Einsatz der Mitarbeiter strategisch organisiert sein. Und in jedem Unternehmen fallen auch administrative Aufgaben wie die Erstellung und Verteilung von Lohnabrechnungen oder die Abrechnung verschiedener Kosten (z.B. Reisekosten) an, die erledigt werden müssen. Für all diese Tätigkeiten ist die Personalverwaltung verantwortlich.

Welche Anforderungen bestehen im Berufsbild „Personalwesen“?

Schulische Voraussetzungen für das Personalwesen

Wenn Du im Bereich des Personalwesens arbeiten möchtest, solltest Du während Deiner schulischen Ausbildung bereits ein Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften (z.B. BWL), der Sozialwissenschaften (z.B. Soziologie) oder der Psychologie erfolgreich abgeschlossen haben und im besten Fall noch einen Master bspw. im Personalmanagement. Auch absolvierte Praktika und Werkstudentenjobs in diese Richtung innerhalb Deiner Studienzeit sind von Vorteil, weil Du dadurch bereits praktische Erfahrung sammeln konntest und verschiedene Unternehmen mit unterschiedlichen Arbeitsweisen kennengelernt hast. Aber auch der Berufsstart über eine Berufsausbildung ist möglich. Es ist i.d.R. aber schwieriger bzw. weniger wahrscheinlich über diesen Weg eine Management- oder Führungsposition zu erreichen.

Persönliche Voraussetzungen des Berufsfeldes „Personalwesen“

Neben den Hard Skills sind natürlich auch die Soft Skills relevant. Wie Du anhand der unterschiedlichen Aufgaben schon feststellen konntest, sind Organisation, Durchsetzungsvermögen und ein selbstbewusstes und sicheres Auftreten besonders wichtig. Du solltest auch gerne in Kontakt mit anderen Menschen sein und sie einerseits motivieren und führen können, andererseits aber auch ihre Bedürfnisse und Sorgen erkennen können.

Die Frage, wie gut Deine Englischkenntnisse im Personalwesen sein sollten, stellen sich sicherlich viele und vielleicht hast Du Dich das auch schon gefragt. In einer Welt der Globalisierung, Digitalisierung und Internationalisierung ist es heutzutage unabdingbar die englische Sprache zu beherrschen. Insbesondere in Führungspositionen und in großen Unternehmen gehört es zum Tagesgeschäft. Und auch in kleineren Unternehmen wird dies immer häufiger als Qualifikation verlangt.

Du kannst auch als Quereinsteiger im Personalwesen tätig werden, da hier viele verschiedene Qualifikationen und Kompetenzen verlangt werden, die teilweise jobübergreifend sind.

Wie sind die Karrierechancen und Jobmöglichkeiten im Berufsbild „Personalwesen“ und welches Einstiegsgehalt ist in Hamburg realistisch?

Es ist wichtig die Karrieremöglichkeiten realistisch zu betrachten. Du wirst sehr wahrscheinlich direkt nach Deinem Studium keine Management- oder Führungsposition einnehmen, sondern erstmal eine Junior-Stelle besetzen. Aber wenn Du erst einmal fußgefasst hast, gibt es zahlreiche Chancen und Möglichkeiten, die Karriere durch Weiterbildungen im Personalwesen bergauf zu gestalten.

Folgende Jobs im Personalwesen sind möglich:

  • Personalsachbearbeiter/in
  • Personalleiter/in
  • Lohn-/Gehaltsbuchhalter/in
  • Personalberater/in
  • Personalreferent/in
  • Personalmanager/in
  • Recruiter/in/li>

Die Einstiegsgehälter in Hamburg im Personalwesen sind von unterschiedlichen Faktoren abhängig. Hierzu zählen bspw. der schulische/akademischer Abschluss, Berufserfahrung, Position, Unternehmensgröße oder Unternehmensbranche. Im Durchschnitt ist ein Brutto-Jahresgehalt ab 26.000 Euro als Einstiegsgehalt im Personalwesen realistisch.

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