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Personalwesen

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05.04.2020 / SOLCOM GmbH / Reutlingen
Sie kommunizieren mit Top-Unternehmen und bauen Ihren eigenen Kundenstamm auf – durch telefonische Kundenakquise und ein nachhaltiges Kundenbeziehungsmanagement; bilden die Schnittstelle zwischen Kunden und freiberuflichen Spezialisten aus IT;...

05.04.2020 / FES Frankfurter Entsorgungs- und Service GmbH / Frankfurt am Main
Im Bereich des kollektiven Arbeitsrechts können wir auf Sie zählen: Sie gestalten Arbeitsbedingungen, bereiten Betriebsvereinbarungen inhaltlich wie formal vor, verantworten einen reibungslosen Verhandlungsprozess sowie die anschließende Umsetzung;...

05.04.2020 / himolla Polstermöbel GmbH / Taufkirchen (Vils)
Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten; Durchführung und Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses bis hin zur erfolgreichen Integration von neuen Mitarbeitern;...

Aufbau eines effizienten Personalcontrollings; Vorbereitung und Kalkulation der Personalkosten im Rahmen der jährlichen Budgeterstellung und Zuarbeit an die Fachabteilung Controlling;...

05.04.2020 / Landeshauptstadt Potsdam / Potsdam
Als Bereichsleiter/in (m/w/d) sind Sie Führungskraft für aktuell 35 Mitarbeiter/innen (m/w/d) in den Arbeitsgruppen Recruiting, Personalbetreuung und Gehaltsabrechnung; Ihnen obliegen die Lenkung und Kontrolle der Leistungserstellung;...

Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung mit den erforderlichen vor- und nachgelagerten Tätigkeiten;...

Umsetzung und Überwachung gesetzlicher Vorschriften u. a. der PPP-RL, des Pflegepersonalstärkungsgesetzes (PPSG) und der Pflegepersonaluntergrenzen (PUG);...

05.04.2020 / Terumo Deutschland GmbH / Eschborn
Übernahme administrativer und organisatorischer Tätigkeiten im Rahmen der Personalbetreuung (z. B. Organisation des Onboardings neuer Kollegen, Führen der Personalakten, Erstellen von Verträgen und Zeugnissen, Bescheinigungswesen etc.);was bedeutet;...

Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen; Auswahl geeigneter Ausschreibungsmedien und Recruiting-Kanäle; kreative Mitarbeit bei der Entwicklung neuer Personalmarketingstrategien; Mitarbeit in Sonderprojekten zur Weiterentwicklung;...

05.04.2020 / IPETRONIK GmbH & Co. KG / Baden-Baden
Sie sind verantwortlich für das Bewerbermanagement und übernehmen die Kandidatenkommunikation im Rahmen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen; Eigenverantwortliche kreative Ausgestaltung von Stellenausschreibungen;...

Kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) für die Mitarbeiter in personalrelevanten administrativen Fragestellungen; Unterstützung in operativen Personalangelegenheiten von der Vertrags- bis zur Zeugniserstellung;...

05.04.2020 / Walther Flender GmbH / Düsseldorf
Sie erstellen selbstständig die Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Beachtung der steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften; des Weiteren unterstützen Sie bei Einstellungen, Austritten und Versetzungen;...

05.04.2020 / Bauerfeind AG / Zeulenroda-Triebes
Beratung, Betreuung und Unterstützung von Führungskräften sowie eines definierten Mitarbeiterkreises bei personalrelevanten Fragestellungen; Durchführung von Personalmaßnahmen innerhalb des Betreuungsbereiches beginnend bei der Einstellung;...

04.04.2020 / Allianz Angestelltenvertrieb Berlin / Schwerin, Prignitz, Wismar, Neuruppin, Ludwigslust
Sie verstehen es, Menschen für ein Jobangebot zu begeistern und enge Kontakte zu ihnen aufzubauen. Gezielt gewinnen Sie für uns nebenberufliche Vermittler, Kooperationspartner und angestellte Mitarbeiter;...

04.04.2020 / Feuersozietät Berlin Brandenburg Versicherung AG / Berlin, Brandenburg
Sie gewinnen neue Kunden und bearbeiten neue Versicherungsverträge; organisieren interne und externe Informations- und Kommunikationsrunden; beraten Sparkassenmitarbeiter bei der Aufnahme von Anträgen;...

Bearbeitung aller personalrechtlichen Angelegenheiten von der Einstellung bis zur Beendigung sämtlicher Beschäftigtengruppen; Erstellung tarifgerechter Stellenbeschreibungen und -bewertungen nach dem Tarifvertrag Entgeltordnung Bund;...

04.04.2020 / Wicker - Gesundheit und Pflege / Bad Wildungen
Telefondienst, Erledigung des Schriftverkehrs; Akten anlegen und führen; Vorbereitung von Sitzungen; Erstellung von Statistiken, Pflege der Stammdaten; Abwicklung des Zahlungsverkehrs und Kassenbuchführung; Verwaltung des Taschengelds von Bewohnern;...

04.04.2020 / Tourismus NRW e.V. / Düsseldorf
Administrative Unterstützung im Bereich HR-Management; Rechnungsbearbeitung und sachliche Prüfung von Rechnungen;...

04.04.2020 / Stadtwerke München GmbH / München
Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung; operative Abwicklung und Umsetzung aller Personaldienstleistungen und Personalprozesse (Pflege aller Stammdaten und Personalmaßnahmen); ganzheitliche Serviceberatung und -betreuung für Mitarbeiter;...

Sicherung einer an den unternehmerischen Zielsetzungen ausgerichteten Personalplanung und vorausschauenden Personalsteuerung für das Klinikum und dessen Tochtergesellschaften;...

04.04.2020 / BP Europa SE / Gelsenkirchen
Selbständige Bearbeitung sämtlicher administrativer und systembasierter Personalprozesse unter Anwendung der jeweils eingesetzten Personalmanagementsysteme (Workday);...

04.04.2020 / Let's Work GmbH / Würzburg
Personaldisposition und Abrechnung der Aufträge/Veranstaltungen; Erstellen bzw. Anfordern der notwendigen ANÜ-Dokumente (Verträge, Aufträge, Konkretisierung etc.) sowie die Überwachung des Unterschriftsrücklaufs; Personalzeitenerfassung in Landwehr;...

04.04.2020 / QSC AG / Hamburg
Eigenverantwortliche Steuerung und Durchführung des Recruitingprozesses für festgelegte Fachbereiche sowie Beratung der Führungskräfte diesbezüglich;...

04.04.2020 / Dentons Europe LLP / Berlin
Eigenständige Betreuung des gesamten Bewerbermanagements für den Standort Berlin - von der Bedarfsplanung bis zur Vertragszusage; Erstellung von Anforderungsprofilen in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen;...

03.04.2020 / Kreis Rendsburg Eckernförde / Rendsburg
Sie bearbeiten grundsätzliche Angelegenheiten des Beamten-, Laufbahn-, Besoldungs- und Versorgungsrechts; sorgen für die Betreuung von Anwärtern und Anwärterinnen während ihrer Ausbildung;...

Du interessierst Dich für das Berufsfeld „Personalwesen“?

Dann bist Du hier genau richtig. Wir sagen Dir, was man unter dem Berufsbild „Personalwesen“ versteht, welche verschiedenen Bereiche es innerhalb des Personalwesens gibt und welche Aufgaben im alltäglichen Arbeitsleben auf Dich warten. Außerdem erfährst Du auch, welche schulischen und sonstigen Qualifikationen Du mitbringen solltest, um erfolgreich in den Job zu starten, mit welchem Einstiegsgehalt Du rechnen kannst und wie die Karrieremöglichkeiten aussehen.

Was kannst Du Dir unter dem Berufsbild „Personalwesen“ vorstellen?

Vielleicht hast Du schon einmal von „HR“ oder „Human Resources“ gehört und Dich gefragt, was das wohl bedeuten mag? Dies sind die englischen Begriffe für unser deutsches Wort „Personalwesen“. Dahinter verbirgt sich eine für das Unternehmen enorm wichtige Abteilung, denn hier müssen die Ziele und Interessen des Unternehmens mit denen der Mitarbeiter in Einklang gebracht werden und die Abläufe dementsprechend angepasst werden. Aber warum spielen Mitarbeiter überhaupt eine so wichtige Rolle für das Unternehmen? Ganz klar, die Mitarbeiter sind die treibende Kraft – sie bringen Fähigkeiten, Knowhow und Motivation ins Unternehmen. Und um dies bewältigen zu können, wird das Personalwesen häufig in zwei Bereiche unterteilt – der Personalführung und der Personalverwaltung.

Welche Aufgaben gehören zum Berufsbild „Personalwesen“?

Die Aufgaben der Personalführung sind vielfältig. Einerseits müssen die Mitarbeiter so geführt werden, dass sie motiviert sind und durch ihre Leistungen die Unternehmensziele erreichen. Andererseits kann die Personalführung ihre Mitarbeiter durch Weiterbildungen fordern, fördern und fachlich aufbauen, was wiederum der Zielerreichung des Unternehmens und der persönlichen Entwicklung des Mitarbeiters dient. Und auch die unternehmensinterne Kommunikation muss am Laufen gehalten werden, um kontraproduktives Handeln durch Fehlinformationen und Missverständnissen zu vermeiden.

Zu den typischen Tätigkeiten der Personalverwaltung gehört der gesamte Prozess der Personal-Rekrutierung, also von Stellenausschreibungen vorbereiten und veröffentlichen über Bewerbungen prüfen und aussortieren und letztendlich Vorstellungsgespräche durchführen und Personalentscheidungen treffen. Aber wo Personal eingestellt wird, stehen auch Personalveränderungen an bzw. Personal muss entlassen werden. Damit die Abläufe im Unternehmen problemlos funktionieren, muss der Einsatz der Mitarbeiter strategisch organisiert sein. Und in jedem Unternehmen fallen auch administrative Aufgaben wie die Erstellung und Verteilung von Lohnabrechnungen oder die Abrechnung verschiedener Kosten (z.B. Reisekosten) an, die erledigt werden müssen. Für all diese Tätigkeiten ist die Personalverwaltung verantwortlich.

Welche Anforderungen bestehen im Berufsbild „Personalwesen“?

Schulische Voraussetzungen für das Personalwesen

Wenn Du im Bereich des Personalwesens arbeiten möchtest, solltest Du während Deiner schulischen Ausbildung bereits ein Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften (z.B. BWL), der Sozialwissenschaften (z.B. Soziologie) oder der Psychologie erfolgreich abgeschlossen haben und im besten Fall noch einen Master bspw. im Personalmanagement. Auch absolvierte Praktika und Werkstudentenjobs in diese Richtung innerhalb Deiner Studienzeit sind von Vorteil, weil Du dadurch bereits praktische Erfahrung sammeln konntest und verschiedene Unternehmen mit unterschiedlichen Arbeitsweisen kennengelernt hast. Aber auch der Berufsstart über eine Berufsausbildung ist möglich. Es ist i.d.R. aber schwieriger bzw. weniger wahrscheinlich über diesen Weg eine Management- oder Führungsposition zu erreichen.

Persönliche Voraussetzungen des Berufsfeldes „Personalwesen“

Neben den Hard Skills sind natürlich auch die Soft Skills relevant. Wie Du anhand der unterschiedlichen Aufgaben schon feststellen konntest, sind Organisation, Durchsetzungsvermögen und ein selbstbewusstes und sicheres Auftreten besonders wichtig. Du solltest auch gerne in Kontakt mit anderen Menschen sein und sie einerseits motivieren und führen können, andererseits aber auch ihre Bedürfnisse und Sorgen erkennen können.

Die Frage, wie gut Deine Englischkenntnisse im Personalwesen sein sollten, stellen sich sicherlich viele und vielleicht hast Du Dich das auch schon gefragt. In einer Welt der Globalisierung, Digitalisierung und Internationalisierung ist es heutzutage unabdingbar die englische Sprache zu beherrschen. Insbesondere in Führungspositionen und in großen Unternehmen gehört es zum Tagesgeschäft. Und auch in kleineren Unternehmen wird dies immer häufiger als Qualifikation verlangt.

Du kannst auch als Quereinsteiger im Personalwesen tätig werden, da hier viele verschiedene Qualifikationen und Kompetenzen verlangt werden, die teilweise jobübergreifend sind.

Wie sind die Karrierechancen und Jobmöglichkeiten im Berufsbild „Personalwesen“ und welches Einstiegsgehalt ist in Hamburg realistisch?

Es ist wichtig die Karrieremöglichkeiten realistisch zu betrachten. Du wirst sehr wahrscheinlich direkt nach Deinem Studium keine Management- oder Führungsposition einnehmen, sondern erstmal eine Junior-Stelle besetzen. Aber wenn Du erst einmal fußgefasst hast, gibt es zahlreiche Chancen und Möglichkeiten, die Karriere durch Weiterbildungen im Personalwesen bergauf zu gestalten.

Folgende Jobs im Personalwesen sind möglich:

  • Personalsachbearbeiter/in
  • Personalleiter/in
  • Lohn-/Gehaltsbuchhalter/in
  • Personalberater/in
  • Personalreferent/in
  • Personalmanager/in
  • Recruiter/in/li>

Die Einstiegsgehälter in Hamburg im Personalwesen sind von unterschiedlichen Faktoren abhängig. Hierzu zählen bspw. der schulische/akademischer Abschluss, Berufserfahrung, Position, Unternehmensgröße oder Unternehmensbranche. Im Durchschnitt ist ein Brutto-Jahresgehalt ab 26.000 Euro als Einstiegsgehalt im Personalwesen realistisch.

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