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Personalwesen

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18.01.2018 / Webasto Roof & Components SE / Stockdorf (nahe München)
Konzeption und Umsetzung von Kommunikationsstrategien mit Fokus auf der Begleitung von internen Veränderungsprozessen; Projektleitung und Umsetzung für strategische Themen; Themenmanagement für die zielgruppengerechte Umsetzung;...

18.01.2018 / TIMAC Agro Deutschland GmbH / Troisdorf
Führung eines Teams von 5 Mitarbeitern; strategisches und operatives Personalwesen; Veränderungsmanagement und Ausbau der bestehenden Personalprozesse; Entwicklung der Mitarbeiter im Innen- und Außendienst; administrative Personalarbeit;...

18.01.2018 / Maschinenfabrik Reinhausen GmbH / Regensburg
Eigenständige Betreuung und zentraler Ansprechpartner für alle Belange der Führungskräfte und Mitarbeiter des jeweiligen Betreuungsbereiches; Unterstützung und Beratung von Angestellten und Managern bei der Anwendung der globalen und lokalen Prozesse;...

18.01.2018 / BRUNATA Wärmemesser GmbH & Co. KG / München
Sie erstellen die korrekte und termingerechte Entgeltabrechnung unter Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Regelungen bzw. Neuerungen sowie unter Beachtung aller steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Aspekte;...

Übernahme der Personaladministration; Arbeitsverträge, Zeugnisse, Stellenausschreibungen; Vorbereitung der Gehaltsabrechnungen für das Steuerbüro; Betreuung des Zeiterfassungssystems; Personalstatistiken; allgemeine Büroorganisation;...

18.01.2018 / Qioptiq Photonics GmbH & Co. KG / Göttingen
Koordination, Begleitung und Durchführung von Recruiting-Prozessen bei in- und externen Besetzungsmaßnahmen; Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalrelevanten Prozessen und Themen von der Einstellung bis zum Austritt;...

17.01.2018 / Handwerkskammer Konstanz / Konstanz
Ihre Aufgabenschwerpunkte sind die Beratung und Begleitung von Handwerksbetrieben im Bereich der Personalführung, Personalentwicklung und Nachfolge mit dem Ziel der Sicherung des Fachkräftebedarfs;...

17.01.2018 / Nolte Möbel GmbH & Co. KG / Germersheim bei Karlsruhe
Sie betreuen eigenständig und eigenverantwortlich einen definierten Mitarbeiterkreis in allen personalwirtschaftlichen, arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen; übernehmen die administrative Abwicklung von Ein- und Austritten;...

17.01.2018 / Design Offices GmbH / Nürnberg
Durchführung des gesamten Recruiting Prozesses von der Anzeigenschaltung bis zur Vertragserstellung für den Bereich Fach- und Führungskräfte in enger Zusammenarbeit mit dem Fachbereich und der Geschäftsführung;...

17.01.2018 / Red SAP Solutions / München, Köln oder Frankfurt
Aufbau und Ausbau eines Kandidaten- und Kundenstamms sowie operative und strategische Entwicklung Deiner Accounts; verantwortlich für den kompletten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zum Vertragsabschluss;...

17.01.2018 / Possling GmbH & Co. KG / Berlin-Britz
Ausfertigung von Arbeits- und Ausbildungsverträgen; Bearbeitung von Zeitwirtschaftsdaten, insbesondere die Pflege und Kontrolle von Arbeits- und Fehlzeiten mit dem Personalwirtschaftsprogramm "Sage";...

17.01.2018 / sat. Services GmbH / Frankfurt am Main
Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in definierten Fachbereichen in allen personalwirtschaftlichen Themen; Übernahme der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt aus dem Unternehmen;...

17.01.2018 / Tetra GmbH / Melle
Selbständige Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in Deutschland und ausgewählten europäischen Ländern im Rahmen der operativen Personalarbeit und Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter;...

17.01.2018 / persona service AG & Co. KG / Albstadt
Akquirieren und Betreuen von Kunden verschiedener Branchen innerhalb eines eigenen Vertriebsgebietes; Führen von Vertragsverhandlungen bis zum Vertragsabschluss; Personalrekrutierung, -marketing und -disposition; Betreuen und Führen der;...

17.01.2018 / START NRW GmbH / Bonn, Düsseldorf, Essen
Auswahl, Einstellung, Unterstützung und Disposition der Zeitarbeitnehmer/-innen; Betreuung unserer Bestandskunden; Akquisition von Neukunden; Sicherstellung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes;...

17.01.2018 / HUECK Service GmbH & Co. KG / Lüdenscheid
Führung und strategische Weiterentwicklung des Mitarbeiterteams; Beratung und Betreuung der Geschäftsführung sowie der Bereichsleitung in allen strategischen und operativen Personalangelegenheiten;...

17.01.2018 / Smarketer GmbH / Berlin
Du identifizierst Top-Kandidaten aus dem Online Marketing Bereich und sprichst sie gezielt an; bist für das Bewerbermanagement verantwortlich und triffst die Vorauswahl von geeigneten Kandidaten;...

17.01.2018 / Die Haftpflichtkasse VVaG / Roßdorf
Eigenverantwortliche und fristgerechte Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung inkl. Melde- und Bescheinigungswesen, Korrespondenz und Kommunikation mit Finanzämtern, Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und anderen Behörden;...

17.01.2018 / NBB Windpower GmbH / Dresden
Unterstützung der Geschäftsleitung in allen strategischen und operativen Aufgaben; Personalakquise; Personaladministration; Buchhaltung; Posteingang und Postausgang; Unterstützung unseres technischen Bereichs;...

17.01.2018 / persona service AG & Co. KG / Schweinfurt, Amberg
Akquirieren und Betreuen von Kunden verschiedener Branchen innerhalb eines eigenen Vertriebsgebietes; Führen von Vertragsverhandlungen bis zum Vertragsabschluss; Personalrekrutierung, -marketing und -disposition; Betreuen und Führen der Mitarbeiter;...

17.01.2018 / MV Bausanierung GmbH / Rüsselsheim
Eigenständige Bearbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen in Lexware; Durchführung des Melde- und Bescheinigungswesens (Krankenkassen und Finanzamt); Ansprechpartner für Entgeltabrechnungen, Sozialversicherungen und Berufsgenossenschaft;...

17.01.2018 / Unique Personalservice GmbH / Leipzig
Entwicklung und Steuerung der Geschäftsstelle; Budget- und Umsatzverantwortung; Führung der Mitarbeiter in der Geschäftsstelle; Ausbau unseres Kunden- und Mitarbeiterstamms; Verantwortung für die Einhaltung der gesetzlichen Regelungen;...

16.01.2018 / Martin GmbH / München
Weltweite Beschaffung (Schwerpunkt Europa) temporärer externer Mitarbeiter / Dienstleister für die Montage / Demontage, Inbetriebnahme, Service / Wartung und Modernisierung der MARTIN-Produkte;...

Sie sind zentraler Ansprechpartner für Fragen zum Trainer- und Beraternetzwerk der DGQ und bauen systematisch und bedarfsorientiert unseren Trainer- und Beraterpool aus;...

16.01.2018 / KiKxxl GmbH / Bochum
Fachliche und persönliche Führung und Betreuung der Kundenberater mit einer Teamgröße von ca. 15 Mitarbeitern/innen; Kampagnensteuerung (Betreuung von bis zu 2 Projekten);...

Du interessierst Dich für das Berufsfeld „Personalwesen“?

Dann bist Du hier genau richtig. Wir sagen Dir, was man unter dem Berufsbild „Personalwesen“ versteht, welche verschiedenen Bereiche es innerhalb des Personalwesens gibt und welche Aufgaben im alltäglichen Arbeitsleben auf Dich warten. Außerdem erfährst Du auch, welche schulischen und sonstigen Qualifikationen Du mitbringen solltest, um erfolgreich in den Job zu starten, mit welchem Einstiegsgehalt Du rechnen kannst und wie die Karrieremöglichkeiten aussehen.

Was kannst Du Dir unter dem Berufsbild „Personalwesen“ vorstellen?

Vielleicht hast Du schon einmal von „HR“ oder „Human Resources“ gehört und Dich gefragt, was das wohl bedeuten mag? Dies sind die englischen Begriffe für unser deutsches Wort „Personalwesen“. Dahinter verbirgt sich eine für das Unternehmen enorm wichtige Abteilung, denn hier müssen die Ziele und Interessen des Unternehmens mit denen der Mitarbeiter in Einklang gebracht werden und die Abläufe dementsprechend angepasst werden. Aber warum spielen Mitarbeiter überhaupt eine so wichtige Rolle für das Unternehmen? Ganz klar, die Mitarbeiter sind die treibende Kraft – sie bringen Fähigkeiten, Knowhow und Motivation ins Unternehmen. Und um dies bewältigen zu können, wird das Personalwesen häufig in zwei Bereiche unterteilt – der Personalführung und der Personalverwaltung.

Welche Aufgaben gehören zum Berufsbild „Personalwesen“?

Die Aufgaben der Personalführung sind vielfältig. Einerseits müssen die Mitarbeiter so geführt werden, dass sie motiviert sind und durch ihre Leistungen die Unternehmensziele erreichen. Andererseits kann die Personalführung ihre Mitarbeiter durch Weiterbildungen fordern, fördern und fachlich aufbauen, was wiederum der Zielerreichung des Unternehmens und der persönlichen Entwicklung des Mitarbeiters dient. Und auch die unternehmensinterne Kommunikation muss am Laufen gehalten werden, um kontraproduktives Handeln durch Fehlinformationen und Missverständnissen zu vermeiden.

Zu den typischen Tätigkeiten der Personalverwaltung gehört der gesamte Prozess der Personal-Rekrutierung, also von Stellenausschreibungen vorbereiten und veröffentlichen über Bewerbungen prüfen und aussortieren und letztendlich Vorstellungsgespräche durchführen und Personalentscheidungen treffen. Aber wo Personal eingestellt wird, stehen auch Personalveränderungen an bzw. Personal muss entlassen werden. Damit die Abläufe im Unternehmen problemlos funktionieren, muss der Einsatz der Mitarbeiter strategisch organisiert sein. Und in jedem Unternehmen fallen auch administrative Aufgaben wie die Erstellung und Verteilung von Lohnabrechnungen oder die Abrechnung verschiedener Kosten (z.B. Reisekosten) an, die erledigt werden müssen. Für all diese Tätigkeiten ist die Personalverwaltung verantwortlich.

Welche Anforderungen bestehen im Berufsbild „Personalwesen“?

Schulische Voraussetzungen für das Personalwesen

Wenn Du im Bereich des Personalwesens arbeiten möchtest, solltest Du während Deiner schulischen Ausbildung bereits ein Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften (z.B. BWL), der Sozialwissenschaften (z.B. Soziologie) oder der Psychologie erfolgreich abgeschlossen haben und im besten Fall noch einen Master bspw. im Personalmanagement. Auch absolvierte Praktika und Werkstudentenjobs in diese Richtung innerhalb Deiner Studienzeit sind von Vorteil, weil Du dadurch bereits praktische Erfahrung sammeln konntest und verschiedene Unternehmen mit unterschiedlichen Arbeitsweisen kennengelernt hast. Aber auch der Berufsstart über eine Berufsausbildung ist möglich. Es ist i.d.R. aber schwieriger bzw. weniger wahrscheinlich über diesen Weg eine Management- oder Führungsposition zu erreichen.

Persönliche Voraussetzungen des Berufsfeldes „Personalwesen“

Neben den Hard Skills sind natürlich auch die Soft Skills relevant. Wie Du anhand der unterschiedlichen Aufgaben schon feststellen konntest, sind Organisation, Durchsetzungsvermögen und ein selbstbewusstes und sicheres Auftreten besonders wichtig. Du solltest auch gerne in Kontakt mit anderen Menschen sein und sie einerseits motivieren und führen können, andererseits aber auch ihre Bedürfnisse und Sorgen erkennen können.

Die Frage, wie gut Deine Englischkenntnisse im Personalwesen sein sollten, stellen sich sicherlich viele und vielleicht hast Du Dich das auch schon gefragt. In einer Welt der Globalisierung, Digitalisierung und Internationalisierung ist es heutzutage unabdingbar die englische Sprache zu beherrschen. Insbesondere in Führungspositionen und in großen Unternehmen gehört es zum Tagesgeschäft. Und auch in kleineren Unternehmen wird dies immer häufiger als Qualifikation verlangt.

Du kannst auch als Quereinsteiger im Personalwesen tätig werden, da hier viele verschiedene Qualifikationen und Kompetenzen verlangt werden, die teilweise jobübergreifend sind.

Wie sind die Karrierechancen und Jobmöglichkeiten im Berufsbild „Personalwesen“ und welches Einstiegsgehalt ist in Hamburg realistisch?

Es ist wichtig die Karrieremöglichkeiten realistisch zu betrachten. Du wirst sehr wahrscheinlich direkt nach Deinem Studium keine Management- oder Führungsposition einnehmen, sondern erstmal eine Junior-Stelle besetzen. Aber wenn Du erst einmal fußgefasst hast, gibt es zahlreiche Chancen und Möglichkeiten, die Karriere durch Weiterbildungen im Personalwesen bergauf zu gestalten.

Folgende Jobs im Personalwesen sind möglich:

  • Personalsachbearbeiter/in
  • Personalleiter/in
  • Lohn-/Gehaltsbuchhalter/in
  • Personalberater/in
  • Personalreferent/in
  • Personalmanager/in
  • Recruiter/in/li>

Die Einstiegsgehälter in Hamburg im Personalwesen sind von unterschiedlichen Faktoren abhängig. Hierzu zählen bspw. der schulische/akademischer Abschluss, Berufserfahrung, Position, Unternehmensgröße oder Unternehmensbranche. Im Durchschnitt ist ein Brutto-Jahresgehalt ab 26.000 Euro als Einstiegsgehalt im Personalwesen realistisch.

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