Ein Angebot von

DUMONT-NEWSNET
jobs.MOPO.de
jobs.mopo.de
Suche einblenden
Anzeige

Personalwesen

Jobs per E-Mail abonnieren

Kostenlos und passend zu Ihrer Suche

Hiermit stimme ich den Datenschutzbestimmungen zu.

16.07.2019 / WAREMA Renkhoff SE / Marktheidenfeld
Sie sind erster Ansprechpartner für Führungskräfte zu allen personalrelevanten Fragestellungen in einem definierten Betreuungsbereich; managen eigenverantwortlich alle strategischen und operativen HR-Themen;...

Gewinnung neuer Kunden für unsere vielseitigen Dienstleistungen und kompetente Beratung Ihrer Bestandskunden; Rekrutierung von Fachkräften für die Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung mit Verantwortung für den gesamten Auswahlprozess;...

Erledigung von allgemeinen Recruiting-Aufgaben;...

16.07.2019 / AKTIVBANK AG / Frankfurt am Main
Sie sind Ansprechpartner (m/w/d) für alle Mitarbeiter und Führungskräfte in personalrelevanten administrativen Fragestellungen; pflegen und prüfen die Personalstammdaten in unserem HR-System „Personio“, verwalten die Personalakten;...

16.07.2019 / AMTRA Mobilraum GmbH / Dürrholz
Bewerbungsmanagement, -Recruiting nd Personalmarketing Prozesse begleiten;...

Gewinnung neuer Kunden für unsere vielseitigen Dienstleistungen und kompetente Beratung Ihrer Bestandskunden; kontinuierliche Kundenmarkt- und Wettbewerbsanalyse zur Identifikation von Potenzialkunden;...

16.07.2019 / Bilz Vibration Technology AG / Leonberg
Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter hinsichtlich sämtlicher Personalthemen; Übernahme aller personalrelevanten Vorgänge von der Einstellung, über das Onboarding bis hin zum Austritt;...

16.07.2019 / Stegmed GmbH / Lübeck
Sie sind Ansprechpartner als Personalberater/in, Personaldienstleistungskaufmann / Personaldienstleistungskauffrau oder Personaldisponent/in für unsere Kunden vor Ort und zuständig für die Besetzung von Aufträgen;...

16.07.2019 / Haufe Group / Neu-Isenburg
Umfassende und individuelle Beratung von Kunden in der Gestaltung von Personal- und Organisationsentwicklungskonzepten rund um das Themenfeld Innovation, Change & Projektmanagement;...

16.07.2019 / Weckerle GmbH / Weilheim in Oberbayern
Durchführen der Lohn-/ Gehaltsabrechnung sowie Pflege/ Verwaltung der Arbeitszeitkonten für einen definierten Bereich; Ansprechpartner (m/w/d) für abrechnungsrelevante Fragen; Erstellen von Personalstatistiken, Auswertungen, monatliche Reportings;...

Sie betreuen unseren Kunden im Rahmen des großvolumigen Zeitarbeitsgeschäfts direkt vor Ort, rekrutieren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit gewerblich-technischer Qualifikation für den Kundeneinsatz, halten kontinuierlich den Projekterfolg nach;...

16.07.2019 / Randstad Deutschland GmbH & Co. KG / Raunheim
Sie betreuen unseren Kunden im Rahmen des großvolumigen Zeitarbeitsgeschäfts direkt vor Ort, rekrutieren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit gewerblich-technischer Qualifikation für den Kundeneinsatz, halten kontinuierlich den Projekterfolg nach;...

16.07.2019 / AeroGround Flughafen München GmbH / München-Flughafen
Koordination sowie Vor- und Nachbereitung verschiedener Mitarbeitergespräche und Teamsitzungen sowie die Überwachung, Erfassung und Weitergabe der Sicherheitsunterweisungen, Wertemanagement, Einweisungen und Führerscheinüberprüfungen etc;...

Sie haben Freude daran, Ideen umzusetzen und den Aufbau unseres HR-Bereichs zu gestalten; als Experte für Human Resources entwickeln Sie unsere HR-Strukturen weiter und optimieren unsere Personalprozesse;...

16.07.2019 / Paki Logistics GmbH / Ennepetal
Pflege und Überwachung der Zeitwirtschafts- und Zutrittsdaten; Betreuung und Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte; termingerechte Abwicklung administrativer Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt;...

16.07.2019 / victors-unternehmensgruppe / Saarbrücken
Neben einer "Herzlich-willkommen-Kultur" erwartet Sie innerhalb der Einarbeitung und beim Erlernen eines Aufgabenfeldes eine fachkompetente Begleitung und Betreuung. Darüber hinaus gehören die Mitarbeit in und Übernahme von Projekten;...

16.07.2019 / Vesterling AG / München, Hamburg, Köln, Frankfurt am Main oder Stuttgart
Als Senior IT Personalberater werden Sie in Technology Recruiting, Executive Search, Karriereberatung und Outplacement für Berufe der Informationstechnologie tätig; Sie gewinnen neue Kunden (beauftragende Firmen);...

15.07.2019 / Unique Personalservice GmbH / 68161
Bewerbermanagement und operative Personalarbeit von der Einstellung bis zum Austritt; aktive Rekrutierung der Mitarbeiter für unsere regionalen Kundenunternehmen; ausgeprägtes Engagement bei der Pflege und Erweiterung unseres Bewerberstamms;...

15.07.2019 / WESTPRESS GmbH & Co KG / Hamm
Mit Fingerspitzengefühl und einem offenen Ohr für die Anliegen deiner Kollegen führst du Einzelgespräche zu personalrelevanten Themen und agierst als Schnittstelle zum Bereichsleiter Personal; Umsetzung von Personalmaßnahmen;...

15.07.2019 / Reply AG / Frankfurt am Main
Umfassende Betreuung der Mitarbeiter von der Einstellung bis zum Austritt (inkl. Vertrags-und Zeugniserstellung, Onboarding); enge Zusammenarbeit und Beratung von Führungskräften; Recruiting von IT- und Business-Consulting Kandidaten;...

15.07.2019 / MINIHAUS MÜNCHEN / München
Finanzbuchhaltung; Selbständige und eigenverantwortliche Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Berücksichtigung der arbeitsvertraglichen, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben;...

15.07.2019 / Randstad Deutschland GmbH & Co. KG / Frankfurt am Main
Gewinnung neuer Kunden für unsere vielseitigen Dienstleistungen und kompetente Beratung Ihrer Bestandskunden; kontinuierliche Kundenmarkt- und Wettbewerbsanalyse zur Identifikation von Potenzialkunden;...

15.07.2019 / Randstad Deutschland GmbH & Co. KG / Osnabrück
Neukundenakquisition und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen; nachhaltiger Kundenkontakt und Marktausbau; Mitarbeiterrekrutierung und Betreuung für Facharbeiter und kaufmännisches Personal;...

Neukundenakquisition und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen; nachhaltiger Kundenkontakt und Marktausbau; Mitarbeiterrekrutierung und Betreuung für Facharbeiter und kaufmännisches Personal; inkl. aller erforderlichen Personalmaßnahmen;...

15.07.2019 / KiKxxl GmbH / Dortmund
Selbständige Durchführung von Eintrittsprozessen und Austrittsprozessen (inkl. Erstellung der Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnissen und sonstigen personalrelevanten Dokumenten); Ansprechpartner für Mitarbeiter bei administrativen Themen;...

Du interessierst Dich für das Berufsfeld „Personalwesen“?

Dann bist Du hier genau richtig. Wir sagen Dir, was man unter dem Berufsbild „Personalwesen“ versteht, welche verschiedenen Bereiche es innerhalb des Personalwesens gibt und welche Aufgaben im alltäglichen Arbeitsleben auf Dich warten. Außerdem erfährst Du auch, welche schulischen und sonstigen Qualifikationen Du mitbringen solltest, um erfolgreich in den Job zu starten, mit welchem Einstiegsgehalt Du rechnen kannst und wie die Karrieremöglichkeiten aussehen.

Was kannst Du Dir unter dem Berufsbild „Personalwesen“ vorstellen?

Vielleicht hast Du schon einmal von „HR“ oder „Human Resources“ gehört und Dich gefragt, was das wohl bedeuten mag? Dies sind die englischen Begriffe für unser deutsches Wort „Personalwesen“. Dahinter verbirgt sich eine für das Unternehmen enorm wichtige Abteilung, denn hier müssen die Ziele und Interessen des Unternehmens mit denen der Mitarbeiter in Einklang gebracht werden und die Abläufe dementsprechend angepasst werden. Aber warum spielen Mitarbeiter überhaupt eine so wichtige Rolle für das Unternehmen? Ganz klar, die Mitarbeiter sind die treibende Kraft – sie bringen Fähigkeiten, Knowhow und Motivation ins Unternehmen. Und um dies bewältigen zu können, wird das Personalwesen häufig in zwei Bereiche unterteilt – der Personalführung und der Personalverwaltung.

Welche Aufgaben gehören zum Berufsbild „Personalwesen“?

Die Aufgaben der Personalführung sind vielfältig. Einerseits müssen die Mitarbeiter so geführt werden, dass sie motiviert sind und durch ihre Leistungen die Unternehmensziele erreichen. Andererseits kann die Personalführung ihre Mitarbeiter durch Weiterbildungen fordern, fördern und fachlich aufbauen, was wiederum der Zielerreichung des Unternehmens und der persönlichen Entwicklung des Mitarbeiters dient. Und auch die unternehmensinterne Kommunikation muss am Laufen gehalten werden, um kontraproduktives Handeln durch Fehlinformationen und Missverständnissen zu vermeiden.

Zu den typischen Tätigkeiten der Personalverwaltung gehört der gesamte Prozess der Personal-Rekrutierung, also von Stellenausschreibungen vorbereiten und veröffentlichen über Bewerbungen prüfen und aussortieren und letztendlich Vorstellungsgespräche durchführen und Personalentscheidungen treffen. Aber wo Personal eingestellt wird, stehen auch Personalveränderungen an bzw. Personal muss entlassen werden. Damit die Abläufe im Unternehmen problemlos funktionieren, muss der Einsatz der Mitarbeiter strategisch organisiert sein. Und in jedem Unternehmen fallen auch administrative Aufgaben wie die Erstellung und Verteilung von Lohnabrechnungen oder die Abrechnung verschiedener Kosten (z.B. Reisekosten) an, die erledigt werden müssen. Für all diese Tätigkeiten ist die Personalverwaltung verantwortlich.

Welche Anforderungen bestehen im Berufsbild „Personalwesen“?

Schulische Voraussetzungen für das Personalwesen

Wenn Du im Bereich des Personalwesens arbeiten möchtest, solltest Du während Deiner schulischen Ausbildung bereits ein Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften (z.B. BWL), der Sozialwissenschaften (z.B. Soziologie) oder der Psychologie erfolgreich abgeschlossen haben und im besten Fall noch einen Master bspw. im Personalmanagement. Auch absolvierte Praktika und Werkstudentenjobs in diese Richtung innerhalb Deiner Studienzeit sind von Vorteil, weil Du dadurch bereits praktische Erfahrung sammeln konntest und verschiedene Unternehmen mit unterschiedlichen Arbeitsweisen kennengelernt hast. Aber auch der Berufsstart über eine Berufsausbildung ist möglich. Es ist i.d.R. aber schwieriger bzw. weniger wahrscheinlich über diesen Weg eine Management- oder Führungsposition zu erreichen.

Persönliche Voraussetzungen des Berufsfeldes „Personalwesen“

Neben den Hard Skills sind natürlich auch die Soft Skills relevant. Wie Du anhand der unterschiedlichen Aufgaben schon feststellen konntest, sind Organisation, Durchsetzungsvermögen und ein selbstbewusstes und sicheres Auftreten besonders wichtig. Du solltest auch gerne in Kontakt mit anderen Menschen sein und sie einerseits motivieren und führen können, andererseits aber auch ihre Bedürfnisse und Sorgen erkennen können.

Die Frage, wie gut Deine Englischkenntnisse im Personalwesen sein sollten, stellen sich sicherlich viele und vielleicht hast Du Dich das auch schon gefragt. In einer Welt der Globalisierung, Digitalisierung und Internationalisierung ist es heutzutage unabdingbar die englische Sprache zu beherrschen. Insbesondere in Führungspositionen und in großen Unternehmen gehört es zum Tagesgeschäft. Und auch in kleineren Unternehmen wird dies immer häufiger als Qualifikation verlangt.

Du kannst auch als Quereinsteiger im Personalwesen tätig werden, da hier viele verschiedene Qualifikationen und Kompetenzen verlangt werden, die teilweise jobübergreifend sind.

Wie sind die Karrierechancen und Jobmöglichkeiten im Berufsbild „Personalwesen“ und welches Einstiegsgehalt ist in Hamburg realistisch?

Es ist wichtig die Karrieremöglichkeiten realistisch zu betrachten. Du wirst sehr wahrscheinlich direkt nach Deinem Studium keine Management- oder Führungsposition einnehmen, sondern erstmal eine Junior-Stelle besetzen. Aber wenn Du erst einmal fußgefasst hast, gibt es zahlreiche Chancen und Möglichkeiten, die Karriere durch Weiterbildungen im Personalwesen bergauf zu gestalten.

Folgende Jobs im Personalwesen sind möglich:

  • Personalsachbearbeiter/in
  • Personalleiter/in
  • Lohn-/Gehaltsbuchhalter/in
  • Personalberater/in
  • Personalreferent/in
  • Personalmanager/in
  • Recruiter/in/li>

Die Einstiegsgehälter in Hamburg im Personalwesen sind von unterschiedlichen Faktoren abhängig. Hierzu zählen bspw. der schulische/akademischer Abschluss, Berufserfahrung, Position, Unternehmensgröße oder Unternehmensbranche. Im Durchschnitt ist ein Brutto-Jahresgehalt ab 26.000 Euro als Einstiegsgehalt im Personalwesen realistisch.

Mehr anzeigen