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Personalwesen

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24.02.2021 / Publikat GmbH / Großostheim
Verantwortliche Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses inklusive Bewerbermanagement und Schaltung von Stellenanzeigen sowie Onboarding; Stammdatenpflege der Mitarbeiter in der Personalsoftware (SAGE HR);...

Betreuung der Fach- und Führungskräfte in allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen; selbstständige Durchführung der Entgeltabrechnung für einen definierten Betreuungsbereich; allgemeine Personalsachbearbeitung inkl. der Datenpflege, Zeitwirtschaft;...

24.02.2021 / Landratsamt Ebersberg / Ebersberg
Betreuung des Staatspersonals, insbesondere sind Sie zuständig für Neueinstellungen, Änderungsverträge, Beendigung von Arbeitsverhältnissen;...

Gewinnung und Betreuung neuer und bestehender Kundenunternehmen; Kontinuierliche Marktanalyse Ihres regionalen Vertriebsgebietes; Recruitment für die Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung;...

Verantwortung für den Bereich Personal; Aufbau eines innovativen und effizienten Personalmanagements; Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie gemeinsam mit der Geschäftsführung;Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung;...

24.02.2021 / BCG Platinion / Köln
Sie beraten und begleiten unsere Mitarbeiter/innen in allen Fragestellungen zu operativen HR-Themen sowie rund um das Thema Training und unterstützen bei der konzeptionellen Weiterentwicklung unseres Trainingsprogramms (z. B. durch Identifikation);...

Du übernimmst das Full Cycle Recruiting für unter­schiedliche Positionen;...

24.02.2021 / B&R Industrie-Elektronik GmbH / Bad Homburg
Selbständige Bewertung, Bearbeitung und Beratung von/bei arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fällen; Planung und Ausführung administrativer HR-Arbeiten (Vertragserstellung/-änderungen, Vereinbarungen); Beratung unserer Mitarbeiter;...

24.02.2021 / persona service AG & Co. KG / Reutlingen
Sie akquirieren und betreuen namhafte Kundenunternehmen im Umkreis Ihrer Niederlassung; Gestaltung von Vertragsverhandlungen bis zum Vertragsabschluss; Personalrekrutierung, -marketing und -disposition;...

Beratung der Leitung des Dezernats Personalmanagement sowie der Hochschulleitung in Fragen; der Personalentwicklung; Ausgestaltung, Weiterentwicklung der Personalentwicklung an der Hochschule für wissenschaftlich und nichtwissenschaftlich;...

24.02.2021 / Merz Consumer Care GmbH / Frankfurt am Main
Beratung & Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten inkl. Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen für den jeweiligen Zuständigkeitsbereich; Zusammenarbeit mit den Führungskräften;...

24.02.2021 / Liftstar GmbH / Köln
Als Experte steuerst du den gesamten Recruiting-Prozess. Von der Bedarfsmeldung bis zur erfolgreichen Besetzung deiner offenen Stellen bist du der wichtigste Sparringspartner für die jeweiligen Fachabteilungen;...

24.02.2021 / Salär Office GmbH / Osnabrück
Termingerechte Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Betreuung von Mandanten bei Fragen zur Entgeltabrechnung; Erfassung, Pflege und Prüfung der abrechnungsrelevanten Daten;...

24.02.2021 / clever fit GmbH / Landsberg am Lech
Du unterstützt den Abteilungsleiter im Bereich HR-Themen und Projekte; unterstützt im Bereich Recruiting und Assessment und arbeitest bei Bewerbungsvorgängen zu; übernimmst die Administration der zukünftigen Arbeitszeiterfassung und der Stellenbörse;...

24.02.2021 / Landesbaudirektion Bayern Referat 12 / Ebern, Nürnberg
Betreuung des zur Autobahn GmbH des Bundes zugewiesenen und gestellten Personals (Beamte und Tarifbeschäftigte);...

Kundenberatung: Sie beraten Ihre Kunden (Führungskräfte der Gesellschaften) im Recruiting-Prozess end-to-end; Diagnostik: Sie wenden mehrere Methoden an, um den passenden Kandidaten zu matchen und generieren damit einen sichtbaren Mehrwert;...

24.02.2021 / Randstad Deutschland GmbH & Co.KG / Salzgitter
Kundenbetreuung vor Ort im Rahmen des großvolumigen Zeitarbeitsgeschäfts; Rekrutierung von Fach- und Hilfskräften für den Kundeneinsatz; Personalbedarfs- und Schichtplanung; Betreuung der Mitarbeiter während der Einsätze;...

24.02.2021 / CONSIDERO Executive Search Ricker & Weber / Karlsruhe, Koblenz
Als „Senior HR-Business Partner m/ w/ d“ verantworten Sie alle HR-bezogenen Themen eines Fachbereichs im Unternehmen z.B. Finanzen, Operations oder Customer Care;...

24.02.2021 / KDSE GmbH / Nürnberg
Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Kundenkreis, vorwiegend nach AVR-Bayern Diakonie; Erstellung von Meldungen, Bescheinigungen und Auswertungen;...

24.02.2021 / WWK Lebensversicherung a. G. / München
Sie prüfen Einstellungsvorschläge und bearbeiten Vertragsausfertigungen, -änderungen und –auflösungen; zu Ihren Aufgaben gehören die termingerechte und fachliche Abwicklung aller Abrechnungs- und Verwaltungsarbeiten unter Beachtung;...

24.02.2021 / Pilz GmbH & Co. KG / Ostfildern
Vorbereiten und Umsetzen von Personalmaßnahmen, wie Einstellungen, Versetzungen, Austritte, Entgeltänderungen inklusive des zugehörigen Schriftwechsels; Bearbeiten von Anfragen von Mitarbeitern und Behörden; Vorbereiten und Umsetzen;...

Zu Ihren Aufgaben gehören das selbständige Vorbereiten und Erstellen der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen in GDI; Bearbeitung aller steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Prozesse; Stammdaten- sowie Personalaktenpflege;...

24.02.2021 / TXS GmbH / Hamburg
Dein Schwerpunkt liegt im kaufmännischen Bereich – Vertragserstellung, Kommunikation mit Mitarbeitern, Unterstützung bei Personalprojekten uvm; du arbeitest täglich mit Tools wie Teams, Sharepoint und Microsoft 365;...

Sie sind für die Vorbereitung und Kontrolle der monatlichen Entgeltabrechnung aller Beschäftigten eines definierten Standortgebietes hauptverantwortlich; Sie beraten und unterstützen die Beschäftigten inkl. Führungskräfte unseres Unternehmens;...

23.02.2021 / SOLCOM GmbH / Reutlingen
Als interner Vertriebstrainer führen Sie eigenständige Vertriebsseminare in Form von Präsenz- und Webtrainings durch; zielgerichtet setzen Sie Training-on-the-Job für Vertriebsmitarbeiter aller Standorte in den Bereichen Telefonakquise;...

Du interessierst Dich für das Berufsfeld „Personalwesen“?

Dann bist Du hier genau richtig. Wir sagen Dir, was man unter dem Berufsbild „Personalwesen“ versteht, welche verschiedenen Bereiche es innerhalb des Personalwesens gibt und welche Aufgaben im alltäglichen Arbeitsleben auf Dich warten. Außerdem erfährst Du auch, welche schulischen und sonstigen Qualifikationen Du mitbringen solltest, um erfolgreich in den Job zu starten, mit welchem Einstiegsgehalt Du rechnen kannst und wie die Karrieremöglichkeiten aussehen.

Was kannst Du Dir unter dem Berufsbild „Personalwesen“ vorstellen?

Vielleicht hast Du schon einmal von „HR“ oder „Human Resources“ gehört und Dich gefragt, was das wohl bedeuten mag? Dies sind die englischen Begriffe für unser deutsches Wort „Personalwesen“. Dahinter verbirgt sich eine für das Unternehmen enorm wichtige Abteilung, denn hier müssen die Ziele und Interessen des Unternehmens mit denen der Mitarbeiter in Einklang gebracht werden und die Abläufe dementsprechend angepasst werden. Aber warum spielen Mitarbeiter überhaupt eine so wichtige Rolle für das Unternehmen? Ganz klar, die Mitarbeiter sind die treibende Kraft – sie bringen Fähigkeiten, Knowhow und Motivation ins Unternehmen. Und um dies bewältigen zu können, wird das Personalwesen häufig in zwei Bereiche unterteilt – der Personalführung und der Personalverwaltung.

Welche Aufgaben gehören zum Berufsbild „Personalwesen“?

Die Aufgaben der Personalführung sind vielfältig. Einerseits müssen die Mitarbeiter so geführt werden, dass sie motiviert sind und durch ihre Leistungen die Unternehmensziele erreichen. Andererseits kann die Personalführung ihre Mitarbeiter durch Weiterbildungen fordern, fördern und fachlich aufbauen, was wiederum der Zielerreichung des Unternehmens und der persönlichen Entwicklung des Mitarbeiters dient. Und auch die unternehmensinterne Kommunikation muss am Laufen gehalten werden, um kontraproduktives Handeln durch Fehlinformationen und Missverständnissen zu vermeiden.

Zu den typischen Tätigkeiten der Personalverwaltung gehört der gesamte Prozess der Personal-Rekrutierung, also von Stellenausschreibungen vorbereiten und veröffentlichen über Bewerbungen prüfen und aussortieren und letztendlich Vorstellungsgespräche durchführen und Personalentscheidungen treffen. Aber wo Personal eingestellt wird, stehen auch Personalveränderungen an bzw. Personal muss entlassen werden. Damit die Abläufe im Unternehmen problemlos funktionieren, muss der Einsatz der Mitarbeiter strategisch organisiert sein. Und in jedem Unternehmen fallen auch administrative Aufgaben wie die Erstellung und Verteilung von Lohnabrechnungen oder die Abrechnung verschiedener Kosten (z.B. Reisekosten) an, die erledigt werden müssen. Für all diese Tätigkeiten ist die Personalverwaltung verantwortlich.

Welche Anforderungen bestehen im Berufsbild „Personalwesen“?

Schulische Voraussetzungen für das Personalwesen

Wenn Du im Bereich des Personalwesens arbeiten möchtest, solltest Du während Deiner schulischen Ausbildung bereits ein Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften (z.B. BWL), der Sozialwissenschaften (z.B. Soziologie) oder der Psychologie erfolgreich abgeschlossen haben und im besten Fall noch einen Master bspw. im Personalmanagement. Auch absolvierte Praktika und Werkstudentenjobs in diese Richtung innerhalb Deiner Studienzeit sind von Vorteil, weil Du dadurch bereits praktische Erfahrung sammeln konntest und verschiedene Unternehmen mit unterschiedlichen Arbeitsweisen kennengelernt hast. Aber auch der Berufsstart über eine Berufsausbildung ist möglich. Es ist i.d.R. aber schwieriger bzw. weniger wahrscheinlich über diesen Weg eine Management- oder Führungsposition zu erreichen.

Persönliche Voraussetzungen des Berufsfeldes „Personalwesen“

Neben den Hard Skills sind natürlich auch die Soft Skills relevant. Wie Du anhand der unterschiedlichen Aufgaben schon feststellen konntest, sind Organisation, Durchsetzungsvermögen und ein selbstbewusstes und sicheres Auftreten besonders wichtig. Du solltest auch gerne in Kontakt mit anderen Menschen sein und sie einerseits motivieren und führen können, andererseits aber auch ihre Bedürfnisse und Sorgen erkennen können.

Die Frage, wie gut Deine Englischkenntnisse im Personalwesen sein sollten, stellen sich sicherlich viele und vielleicht hast Du Dich das auch schon gefragt. In einer Welt der Globalisierung, Digitalisierung und Internationalisierung ist es heutzutage unabdingbar die englische Sprache zu beherrschen. Insbesondere in Führungspositionen und in großen Unternehmen gehört es zum Tagesgeschäft. Und auch in kleineren Unternehmen wird dies immer häufiger als Qualifikation verlangt.

Du kannst auch als Quereinsteiger im Personalwesen tätig werden, da hier viele verschiedene Qualifikationen und Kompetenzen verlangt werden, die teilweise jobübergreifend sind.

Wie sind die Karrierechancen und Jobmöglichkeiten im Berufsbild „Personalwesen“ und welches Einstiegsgehalt ist in Hamburg realistisch?

Es ist wichtig die Karrieremöglichkeiten realistisch zu betrachten. Du wirst sehr wahrscheinlich direkt nach Deinem Studium keine Management- oder Führungsposition einnehmen, sondern erstmal eine Junior-Stelle besetzen. Aber wenn Du erst einmal fußgefasst hast, gibt es zahlreiche Chancen und Möglichkeiten, die Karriere durch Weiterbildungen im Personalwesen bergauf zu gestalten.

Folgende Jobs im Personalwesen sind möglich:

  • Personalsachbearbeiter/in
  • Personalleiter/in
  • Lohn-/Gehaltsbuchhalter/in
  • Personalberater/in
  • Personalreferent/in
  • Personalmanager/in
  • Recruiter/in/li>

Die Einstiegsgehälter in Hamburg im Personalwesen sind von unterschiedlichen Faktoren abhängig. Hierzu zählen bspw. der schulische/akademischer Abschluss, Berufserfahrung, Position, Unternehmensgröße oder Unternehmensbranche. Im Durchschnitt ist ein Brutto-Jahresgehalt ab 26.000 Euro als Einstiegsgehalt im Personalwesen realistisch.

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