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Personalwesen

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22.01.2019 / KÖTTER Services / Essen
Betreuung und Pflege des EDV-basierten Bewerbermanagementsystem; Übernahme der Bewerberhotline; Schalten von Stellenanzeigen in Onlineportalen; Schriftverkehr mit verschiedenen Institutionen; Vorbereitung und Nachbereitung von Messen;...

22.01.2019 / 247 TailorSteel GmbH / Oyten
Personalsachbearbeitung von der Einstellung bis zum Austritt inkl. Vertrags- und Zeugniserstellung sowie Personalaktenpflege; Vorbereitung, Kontrolle und Nachbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen;...

22.01.2019 / Fitness First Germany GmbH / Dresden
Du bist ein kompetenter und freundlicher Ansprechpartner für unsere Mitglieder; betreust Mitglieder im Trainingsbereich, ganzheitlich und interaktiv; gehst aktiv auf trainierende Mitglieder zu; verkaufst qualitativ hochwertiges Personal Training;...

21.01.2019 / Gasometer Oberhausen GmbH / Oberhausen
Rechnungswesen; Controlling; Personalplanung, -führung u. -kontrolle; Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen; Kassenkontrolle; Zuarbeit für die Geschäftsführung; Betriebsmanagement der Ausstellung; eigenständige Abwicklung des Schriftverkehrs;...

21.01.2019 / Evangelische Stiftung Alsterdorf / Hamburg
Im Bereich der personalstrategischen Zielsetzung und Organisationsentwicklung;...

21.01.2019 / SCHIESSER AG / Radolfzell am Bodensee
Umsetzung und Adaption von Trainingsprogrammen; Classroom Trainings, Basic Trainings, Updates, Online Trainings, Omni Channel, Unterstützung der District Manager Schulungen;...

Führung und Pflege von Personalakten der Tarifbeschäftigten; Begründung und Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen, einschl. der Führung der Einstellungsgespräche, Erledigung aller in diesem Zusammenhang anfallenden Arbeiten;...

Zuständig unter anderem für die Erstellung und Schaltung von Stellenausschreibungen;...

21.01.2019 / Syna GmbH / Frankfurt am Main
Sie sind Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen abrechnungsrelevanten Themen sowie für die betriebliche Altersvorsorge (Durchführungsweg Direktzusage und Direktversicherung) und Social Benefits;...

21.01.2019 / Greiner Perfoam GmbH / Neukirchen/Pleiße
Verantwortung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses; Mitarbeit bei der Entwicklung von Strategien; Durchführung und Begleitung von HR-Projekten; Mitarbeit bei der Entwicklung/Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen;...

Reiseplanung, Reisebuchung sowie Bearbeitung von Visaanträgen; Reisekosten- und Kreditkartenabrechnungen; Unterstützung bei der Abrechnung von Provisionszahlungen; Personalmanagement wie Vertragserstellung und vorbereitende Gehaltsabrechnung;...

21.01.2019 / MT Industrietechnik GmbH & Co. KG / Hamburg, Reinbek, Stade, Buxtehude, Elmshorn
Mitarbeiterbetreuung und -disposition; Kundenakquise und -betreuung; Vertretungseinsätze; tatkräftige Unterstützung der Niederlassung;...

21.01.2019 / Martin Bauer Services GmbH & Co. KG / Vestenbergsgreuth
Auf- und Ausbau der Personal- und Organisationsentwicklung für die gesamte Organisation im In- und Ausland; Weiterentwicklung der Führungskultur durch Schaffung eines passenden Angebotes der Führungskräfteentwicklung;...

Institutsübergreifende Personalangelegenheiten / Entwicklung bedarfsgerechter Personalentwicklungskonzepte; Verantwortung für die Personalbeschaffung; Zusammenarbeit mit dem Personalrat / Ansprechpartner; Arbeitssicherheit / Gesundheitsschutz;...

21.01.2019 / Friedr. Lohmann GmbH / Witten
Sie unterstützen die Personalleitung in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen; Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, inklusive aller vor- und nachgelagerten Aufgaben; Digitalisierung und Pflege von Personalakten;...

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium und Berufserfahrung als Researcher einer professionell arbeitenden Personalberatung. Für diese anspruchsvolle Aufgabe ist ein sehr gutes Verständnis für Unternehmensprozesse und -strukturen erforderlich;...

21.01.2019 / BNZ-Service GmbH / Recklinghausen
Eigenverantwortliche Gewährleistung eines reibungslosen Ablaufs und Weiterentwicklung unserer Dienstleistung Arbeitnehmerüberlassung / Personalvermittlung; Betreuung bestehender Kunden und Ausbau vorhandener Potentiale;...

21.01.2019 / BNZ-Service GmbH / Mülheim an der Ruhr
Betreuung und Ausbau von Bestandskunden; Akquisition und Weiterentwicklung von Neukunden; Aus- und Ausbau von nachhaltigen Netzwerk-Bindungen, insbesondere zu Kunden, externen Mitarbeitern und Bewerbern;...

20.01.2019 / CSL Behring GmbH / Marburg
Verantwortlich für die Performance und Entwicklung der direkten Mitarbeiter sowie Sicherstellen der Entwicklung von zukünftigen Führungskräften;...

20.01.2019 / STAHLGRUBER GmbH / Ottobrunn
Führung und Entwicklung der Verkaufshausmitarbeiter/innen; Optimierung des Mitarbeitereinsatzes; Sicherstellung der Arbeitsprozesse und -abläufe im Verkaufshaus; Jahresplanung für das Verkaufshaus;...

20.01.2019 / Kawasaki Robotics GmbH / Neuss
Personelle Leitung des gesamten Technik-Departments bestehend aus einzelnen Arbeitsteams: Produktsupport, Applikationssupport, Projektsupport, Optionen / Entwicklung, Marketing Support, Schulung;...

20.01.2019 / Forschungszentrum Jülich GmbH / Jülich
Eigenverantwortliche Betreuung von Personalgewinnungsverfahren für Institute und Geschäftsbereiche des Forschungszentrums; Beratung der Fachverantwortlichen zu Anforderungsprofil; Ausschreibungstext und Auswahl geeigneter Insertionsmedien;...

19.01.2019 / Paritätisches Seniorenwohnen g / Berlin
Personalabrechnung mittels DATEV; Führen der Personalakten; Umsetzung der datenschutzrechtlichen Vorgaben;...

19.01.2019 / IKK classic / Dresden, Ludwigsburg
Personalstrategische Ausrichtung unserer Organisationseinheiten als Partner der Führungskräfte aktiv mit zu gestalten; als erster HR Ansprechpartner der Führungskräfte in Fragen der Personaleinsatz- und Personalbedarfsplanung zu beraten;...

19.01.2019 / ROVEMA GmbH / Fernwald bei Gießen
Unterstützung der operativen Umsetzung von Mitarbeitereinsätzen im europäischen und nicht-europäischen Ausland; Bearbeitung der Entsendeformulare; Visa-Angelegenheiten; weltweite E-Mail Korrespondenz; Systemdatenpflege;...

Du interessierst Dich für das Berufsfeld „Personalwesen“?

Dann bist Du hier genau richtig. Wir sagen Dir, was man unter dem Berufsbild „Personalwesen“ versteht, welche verschiedenen Bereiche es innerhalb des Personalwesens gibt und welche Aufgaben im alltäglichen Arbeitsleben auf Dich warten. Außerdem erfährst Du auch, welche schulischen und sonstigen Qualifikationen Du mitbringen solltest, um erfolgreich in den Job zu starten, mit welchem Einstiegsgehalt Du rechnen kannst und wie die Karrieremöglichkeiten aussehen.

Was kannst Du Dir unter dem Berufsbild „Personalwesen“ vorstellen?

Vielleicht hast Du schon einmal von „HR“ oder „Human Resources“ gehört und Dich gefragt, was das wohl bedeuten mag? Dies sind die englischen Begriffe für unser deutsches Wort „Personalwesen“. Dahinter verbirgt sich eine für das Unternehmen enorm wichtige Abteilung, denn hier müssen die Ziele und Interessen des Unternehmens mit denen der Mitarbeiter in Einklang gebracht werden und die Abläufe dementsprechend angepasst werden. Aber warum spielen Mitarbeiter überhaupt eine so wichtige Rolle für das Unternehmen? Ganz klar, die Mitarbeiter sind die treibende Kraft – sie bringen Fähigkeiten, Knowhow und Motivation ins Unternehmen. Und um dies bewältigen zu können, wird das Personalwesen häufig in zwei Bereiche unterteilt – der Personalführung und der Personalverwaltung.

Welche Aufgaben gehören zum Berufsbild „Personalwesen“?

Die Aufgaben der Personalführung sind vielfältig. Einerseits müssen die Mitarbeiter so geführt werden, dass sie motiviert sind und durch ihre Leistungen die Unternehmensziele erreichen. Andererseits kann die Personalführung ihre Mitarbeiter durch Weiterbildungen fordern, fördern und fachlich aufbauen, was wiederum der Zielerreichung des Unternehmens und der persönlichen Entwicklung des Mitarbeiters dient. Und auch die unternehmensinterne Kommunikation muss am Laufen gehalten werden, um kontraproduktives Handeln durch Fehlinformationen und Missverständnissen zu vermeiden.

Zu den typischen Tätigkeiten der Personalverwaltung gehört der gesamte Prozess der Personal-Rekrutierung, also von Stellenausschreibungen vorbereiten und veröffentlichen über Bewerbungen prüfen und aussortieren und letztendlich Vorstellungsgespräche durchführen und Personalentscheidungen treffen. Aber wo Personal eingestellt wird, stehen auch Personalveränderungen an bzw. Personal muss entlassen werden. Damit die Abläufe im Unternehmen problemlos funktionieren, muss der Einsatz der Mitarbeiter strategisch organisiert sein. Und in jedem Unternehmen fallen auch administrative Aufgaben wie die Erstellung und Verteilung von Lohnabrechnungen oder die Abrechnung verschiedener Kosten (z.B. Reisekosten) an, die erledigt werden müssen. Für all diese Tätigkeiten ist die Personalverwaltung verantwortlich.

Welche Anforderungen bestehen im Berufsbild „Personalwesen“?

Schulische Voraussetzungen für das Personalwesen

Wenn Du im Bereich des Personalwesens arbeiten möchtest, solltest Du während Deiner schulischen Ausbildung bereits ein Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften (z.B. BWL), der Sozialwissenschaften (z.B. Soziologie) oder der Psychologie erfolgreich abgeschlossen haben und im besten Fall noch einen Master bspw. im Personalmanagement. Auch absolvierte Praktika und Werkstudentenjobs in diese Richtung innerhalb Deiner Studienzeit sind von Vorteil, weil Du dadurch bereits praktische Erfahrung sammeln konntest und verschiedene Unternehmen mit unterschiedlichen Arbeitsweisen kennengelernt hast. Aber auch der Berufsstart über eine Berufsausbildung ist möglich. Es ist i.d.R. aber schwieriger bzw. weniger wahrscheinlich über diesen Weg eine Management- oder Führungsposition zu erreichen.

Persönliche Voraussetzungen des Berufsfeldes „Personalwesen“

Neben den Hard Skills sind natürlich auch die Soft Skills relevant. Wie Du anhand der unterschiedlichen Aufgaben schon feststellen konntest, sind Organisation, Durchsetzungsvermögen und ein selbstbewusstes und sicheres Auftreten besonders wichtig. Du solltest auch gerne in Kontakt mit anderen Menschen sein und sie einerseits motivieren und führen können, andererseits aber auch ihre Bedürfnisse und Sorgen erkennen können.

Die Frage, wie gut Deine Englischkenntnisse im Personalwesen sein sollten, stellen sich sicherlich viele und vielleicht hast Du Dich das auch schon gefragt. In einer Welt der Globalisierung, Digitalisierung und Internationalisierung ist es heutzutage unabdingbar die englische Sprache zu beherrschen. Insbesondere in Führungspositionen und in großen Unternehmen gehört es zum Tagesgeschäft. Und auch in kleineren Unternehmen wird dies immer häufiger als Qualifikation verlangt.

Du kannst auch als Quereinsteiger im Personalwesen tätig werden, da hier viele verschiedene Qualifikationen und Kompetenzen verlangt werden, die teilweise jobübergreifend sind.

Wie sind die Karrierechancen und Jobmöglichkeiten im Berufsbild „Personalwesen“ und welches Einstiegsgehalt ist in Hamburg realistisch?

Es ist wichtig die Karrieremöglichkeiten realistisch zu betrachten. Du wirst sehr wahrscheinlich direkt nach Deinem Studium keine Management- oder Führungsposition einnehmen, sondern erstmal eine Junior-Stelle besetzen. Aber wenn Du erst einmal fußgefasst hast, gibt es zahlreiche Chancen und Möglichkeiten, die Karriere durch Weiterbildungen im Personalwesen bergauf zu gestalten.

Folgende Jobs im Personalwesen sind möglich:

  • Personalsachbearbeiter/in
  • Personalleiter/in
  • Lohn-/Gehaltsbuchhalter/in
  • Personalberater/in
  • Personalreferent/in
  • Personalmanager/in
  • Recruiter/in/li>

Die Einstiegsgehälter in Hamburg im Personalwesen sind von unterschiedlichen Faktoren abhängig. Hierzu zählen bspw. der schulische/akademischer Abschluss, Berufserfahrung, Position, Unternehmensgröße oder Unternehmensbranche. Im Durchschnitt ist ein Brutto-Jahresgehalt ab 26.000 Euro als Einstiegsgehalt im Personalwesen realistisch.

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