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Personalwesen

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Betreuung zugewiesener Filialen; Auswahl, Einarbeitung und Führung neuer Mitarbeiter; Umsatzcontrolling; Marketing / Werbeanalysen; Verkaufscoaching;...

19.09.2018 / OHB System AG / Oberpfaffenhofen bei München
Operative Steuerung des gesamten Bewerbermanagements, beginnend mit der Erstellung eines adäquaten Anforderungsprofils samt Stellenanzeige über das Screening der Bewerbungsunterlagen bis zum Absagenmanagement;...

19.09.2018 / OHB System AG / Oberpfaffenhofen bei München
Sie unterstützen die Führungskräfte (und deren Mitarbeiter) im operativen Personalmanagement, insbesondere bei der Personalgewinnung sowie bei allen Fragestellungen rund um den Employee Life Cycle (z.B. Weiterbildungen, Elternzeit, Sabbatical);...

19.09.2018 / Stadt Metzingen / Metzingen
Mitarbeit bei der Personalgewinnung; Abwicklung aller Vertragsarten im Arbeitsrecht einschließlich sämtlicher Berufsausbildungsgänge; komplette Abwicklung des Beamtenrechts; Erstellen von Arbeitszeugnissen;...

19.09.2018 / TAMAJA / Berlin
Konzeption der Personalentwicklung unter Berücksichtigung der Unternehmensentwicklung und - strategie; kontinuierliche Ermittlung und Analyse von Personalentwicklungsbedarf sowie die Umsetzung der Maßnahmen; Organisation von Seminaren u. Workshops;...

Sie sichern die Durchführung einer ordnungsgemäßen und effizienten Personalverwaltung für den Standort Viechtach und erstellen Statistiken/Auswertungen zu personalrelevanten Themen; verantworten die Zeiterfassung, das Personalinformationssystem;...

Aufbau der Einheit HR Digital und Innovation im Personalbereich und führen der Teammitglieder; (Weiter-)Entwicklung der HR-IT Strategie und Ausarbeitung eines HR-Digitalisierungs-Konzeptes; Bewertung und Priorisierung aller anstehende HR-IT-Projekte;...

Koordination des Tagesgeschäftes durch gezielte Steuerung und Kommunikation; Führung der einzelnen Teams, erstellen der Dienstpläne, Personaleinsatzpläne und Arbeitsberichte; Personalplanung und Personalbedarfsermittlung inkl. Bewerbergesprächen;...

Unterstützung in arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Fragestellungen, z.B. bei der Erstellung von Vorlagen zu Arbeitsverträgen, Zeugnissen, etc.; Durchführung von Recherchen und Ausarbeitungen in arbeitsrechtlichen Fragestellungen;...

18.09.2018 / INFOLOGIS AG / München
Planung, Organisation und Umsetzung aller täglich anfallenden Aufgaben im HR Umfeld auf Mitarbeiter- und Führungsebene; Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte der Standorte München und Mannheim; Übernahme des gesamten Recruiting Prozesses;...

18.09.2018 / Randstad Deutschland GmbH & Co. KG / Darmstadt
Gewinnung neuer Kunden für unsere vielseitigen Dienstleistungen und kompetente Beratung Ihrer Bestandskunden; kontinuierliche Kundenmarkt- und Wettbewerbsanalyse zur Identifikation von Potenzialkunden;...

18.09.2018 / Magnesita Refractories GmbH / Hagen
Kompetente Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Aufgaben;...

18.09.2018 / NKT GmbH & Co. KG / Köln
Sie sind vertrauensvoller und proaktiver Sparringspartner (m/w) der Führungskräfte Ihrer Betreuungsbereiche in allen HR-relevanten Fragestellungen inklusive der arbeitsrechtlichen Aspekte, setzen moderne Instrumente der Personalarbeit ein;...

18.09.2018 / Paritätische Sozialdienste gGmbH / Stuttgart
Mitwirkung bei der Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnungen inkl. aller Vor- und Nacharbeiten in eigener Verantwortung; Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten vom Eintritt bis zum Austritt; Ansprechpartner für Mitarbeiter;...

18.09.2018 / persona service AG & Co. KG / Villingen-Schwenningen
Akquirieren und Betreuen von Kunden im Pflegebereich und Gesundheitswesen innerhalb eines eigenen Vertriebsgebietes; Führen von Vertragsverhandlungen bis zum Vertragsabschluss; Personalrekrutierung, -marketing und -disposition;...

18.09.2018 / persona service AG & Co. KG / Passau
Sie akquirieren und betreuen namenhafte Kundenunternehmen im Umkreis Ihrer Niederlassung; Gestaltung von Vertragsverhandlungen bis zum Vertragsabschluss; Personalrekrutierung, -marketing und -disposition;...

18.09.2018 / persona service AG & Co. KG / Duisburg, Essen, Mönchengladbach, Recklinghausen
Sie akquirieren und betreuen namenhafte Kundenunternehmen im Umkreis Ihrer Niederlassung; Gestaltung von Vertragsverhandlungen bis zum Vertragsabschluss; Personalrekrutierung, -marketing und -disposition;...

18.09.2018 / persona service AG & Co. KG / Rudolstadt, Villingen-Schwenningen
Sie akquirieren und betreuen namenhafte Kundenunternehmen im Umkreis Ihrer Niederlassung; Gestaltung von Vertragsverhandlungen bis zum Vertragsabschluss; Personalrekrutierung, -marketing und -disposition;...

18.09.2018 / victors-unternehmensgruppe / Mannheim
Ihr Aufgabengebiet beinhaltet die vorbereitenden Tätigkeiten zur Durchführung der Lohnbuchhaltung, Datenerfassung und Prüfung der Lohnauswertungen.; Erstellung und Pflege der Personalakten sowie Personalstammdaten;...

18.09.2018 / AMEFA GmbH / Limburg
Erstellung der monatlichen Gehaltsabrechnung inkl. Vor- und Nachbereitung; Erstellung von Bescheinigungen und Meldewesen (DEÜV, ELStAM, etc.); administrative Tätigkeiten z.B. Erstellen von Arbeitsverträgen und Zeugnissen, Pflege der Personalakten;...

18.09.2018 / Landratsamt Bodenseekreis / Friedrichshafen
Die Personalgewinnung mit Stellenausschreibung, Bewerberauswahlverfahren und Einstellung der neuen Mitarbeitenden; Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Personalfragen; Erstellung von Auswertungen und Statistiken;...

18.09.2018 / Stadt Friedrichshafen / Friedrichshafen
Sachbearbeitung der Bezüge für die Angest; Erstellung von Auswertungen; Erstellen von Statistiken; Durchführung und Controlling der Personalkostenplanung, Personalkostenhochrechnungen; Vertretung der Leitung Bezügeabrechnung;...

18.09.2018 / Caramba Chemie GmbH & CO. KG / Duisburg
Aktive Mitarbeit in den Rekrutierungsprozessen (End-to-End); Unterstützung in der Personal- und Organisationsentwicklung; Mitwirkung bei der Implementierung neuer und Optimierung bestehender HR-Prozesse;...

18.09.2018 / Erzbischöfliches Ordinariat München / München
Beraten und Unterstützen von Führungskräften in Fragen der Personalplanung und bei der Personalgewinnung; Steuerung und Überwachung von Recruiting-Prozessen sowie Sicherstellen der Einhaltung relevanter rechtlicher Bestimmungen z.B. ABD;...

17.09.2018 / Kunze + Stamm GmbH / Stuttgart
Ihr Fokus liegt auf der Neukunden-Akquise – per Telefon und vor Ort; gemeinsam mit der Vertriebsleitung planen Sie Ihre Akquisestrategie und setzen diese mit Elan und Durchhaltevermögen um; Sie identifizieren von Beginn an die Entscheider;...

Du interessierst Dich für das Berufsfeld „Personalwesen“?

Dann bist Du hier genau richtig. Wir sagen Dir, was man unter dem Berufsbild „Personalwesen“ versteht, welche verschiedenen Bereiche es innerhalb des Personalwesens gibt und welche Aufgaben im alltäglichen Arbeitsleben auf Dich warten. Außerdem erfährst Du auch, welche schulischen und sonstigen Qualifikationen Du mitbringen solltest, um erfolgreich in den Job zu starten, mit welchem Einstiegsgehalt Du rechnen kannst und wie die Karrieremöglichkeiten aussehen.

Was kannst Du Dir unter dem Berufsbild „Personalwesen“ vorstellen?

Vielleicht hast Du schon einmal von „HR“ oder „Human Resources“ gehört und Dich gefragt, was das wohl bedeuten mag? Dies sind die englischen Begriffe für unser deutsches Wort „Personalwesen“. Dahinter verbirgt sich eine für das Unternehmen enorm wichtige Abteilung, denn hier müssen die Ziele und Interessen des Unternehmens mit denen der Mitarbeiter in Einklang gebracht werden und die Abläufe dementsprechend angepasst werden. Aber warum spielen Mitarbeiter überhaupt eine so wichtige Rolle für das Unternehmen? Ganz klar, die Mitarbeiter sind die treibende Kraft – sie bringen Fähigkeiten, Knowhow und Motivation ins Unternehmen. Und um dies bewältigen zu können, wird das Personalwesen häufig in zwei Bereiche unterteilt – der Personalführung und der Personalverwaltung.

Welche Aufgaben gehören zum Berufsbild „Personalwesen“?

Die Aufgaben der Personalführung sind vielfältig. Einerseits müssen die Mitarbeiter so geführt werden, dass sie motiviert sind und durch ihre Leistungen die Unternehmensziele erreichen. Andererseits kann die Personalführung ihre Mitarbeiter durch Weiterbildungen fordern, fördern und fachlich aufbauen, was wiederum der Zielerreichung des Unternehmens und der persönlichen Entwicklung des Mitarbeiters dient. Und auch die unternehmensinterne Kommunikation muss am Laufen gehalten werden, um kontraproduktives Handeln durch Fehlinformationen und Missverständnissen zu vermeiden.

Zu den typischen Tätigkeiten der Personalverwaltung gehört der gesamte Prozess der Personal-Rekrutierung, also von Stellenausschreibungen vorbereiten und veröffentlichen über Bewerbungen prüfen und aussortieren und letztendlich Vorstellungsgespräche durchführen und Personalentscheidungen treffen. Aber wo Personal eingestellt wird, stehen auch Personalveränderungen an bzw. Personal muss entlassen werden. Damit die Abläufe im Unternehmen problemlos funktionieren, muss der Einsatz der Mitarbeiter strategisch organisiert sein. Und in jedem Unternehmen fallen auch administrative Aufgaben wie die Erstellung und Verteilung von Lohnabrechnungen oder die Abrechnung verschiedener Kosten (z.B. Reisekosten) an, die erledigt werden müssen. Für all diese Tätigkeiten ist die Personalverwaltung verantwortlich.

Welche Anforderungen bestehen im Berufsbild „Personalwesen“?

Schulische Voraussetzungen für das Personalwesen

Wenn Du im Bereich des Personalwesens arbeiten möchtest, solltest Du während Deiner schulischen Ausbildung bereits ein Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften (z.B. BWL), der Sozialwissenschaften (z.B. Soziologie) oder der Psychologie erfolgreich abgeschlossen haben und im besten Fall noch einen Master bspw. im Personalmanagement. Auch absolvierte Praktika und Werkstudentenjobs in diese Richtung innerhalb Deiner Studienzeit sind von Vorteil, weil Du dadurch bereits praktische Erfahrung sammeln konntest und verschiedene Unternehmen mit unterschiedlichen Arbeitsweisen kennengelernt hast. Aber auch der Berufsstart über eine Berufsausbildung ist möglich. Es ist i.d.R. aber schwieriger bzw. weniger wahrscheinlich über diesen Weg eine Management- oder Führungsposition zu erreichen.

Persönliche Voraussetzungen des Berufsfeldes „Personalwesen“

Neben den Hard Skills sind natürlich auch die Soft Skills relevant. Wie Du anhand der unterschiedlichen Aufgaben schon feststellen konntest, sind Organisation, Durchsetzungsvermögen und ein selbstbewusstes und sicheres Auftreten besonders wichtig. Du solltest auch gerne in Kontakt mit anderen Menschen sein und sie einerseits motivieren und führen können, andererseits aber auch ihre Bedürfnisse und Sorgen erkennen können.

Die Frage, wie gut Deine Englischkenntnisse im Personalwesen sein sollten, stellen sich sicherlich viele und vielleicht hast Du Dich das auch schon gefragt. In einer Welt der Globalisierung, Digitalisierung und Internationalisierung ist es heutzutage unabdingbar die englische Sprache zu beherrschen. Insbesondere in Führungspositionen und in großen Unternehmen gehört es zum Tagesgeschäft. Und auch in kleineren Unternehmen wird dies immer häufiger als Qualifikation verlangt.

Du kannst auch als Quereinsteiger im Personalwesen tätig werden, da hier viele verschiedene Qualifikationen und Kompetenzen verlangt werden, die teilweise jobübergreifend sind.

Wie sind die Karrierechancen und Jobmöglichkeiten im Berufsbild „Personalwesen“ und welches Einstiegsgehalt ist in Hamburg realistisch?

Es ist wichtig die Karrieremöglichkeiten realistisch zu betrachten. Du wirst sehr wahrscheinlich direkt nach Deinem Studium keine Management- oder Führungsposition einnehmen, sondern erstmal eine Junior-Stelle besetzen. Aber wenn Du erst einmal fußgefasst hast, gibt es zahlreiche Chancen und Möglichkeiten, die Karriere durch Weiterbildungen im Personalwesen bergauf zu gestalten.

Folgende Jobs im Personalwesen sind möglich:

  • Personalsachbearbeiter/in
  • Personalleiter/in
  • Lohn-/Gehaltsbuchhalter/in
  • Personalberater/in
  • Personalreferent/in
  • Personalmanager/in
  • Recruiter/in/li>

Die Einstiegsgehälter in Hamburg im Personalwesen sind von unterschiedlichen Faktoren abhängig. Hierzu zählen bspw. der schulische/akademischer Abschluss, Berufserfahrung, Position, Unternehmensgröße oder Unternehmensbranche. Im Durchschnitt ist ein Brutto-Jahresgehalt ab 26.000 Euro als Einstiegsgehalt im Personalwesen realistisch.

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