Ein Angebot von

DUMONT-NEWSNET
jobs.MOPO.de
jobs.mopo.de
Suche einblenden
Anzeige

Personalwesen

Jobs per E-Mail abonnieren

Kostenlos und passend zu Ihrer Suche

Hiermit stimme ich den Datenschutzbestimmungen zu.

26.11.2020 / Regitz Consulting / Köln
Sie vereinen fachliche HR-Kompetenz mit hoher Serviceorientierung für die ganzheitliche und eigenverantwortliche Betreuung und Begleitung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen;...

26.11.2020 / Etengo (Deutschland) AG / Mannheim
Du steuerst und verantwortest den gesamten Rekrutierungsprozess mit dem vorrangigen Ziel, Etengo als hoch attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und die richtigen Talente für interne Positionen zu gewinnen;...

26.11.2020 / Bachner Elektro GmbH & Co. KG / Mainburg
Sie betreuen einen oder mehrere Personalbereiche von der Kandidatensuche über die Personalbetreuung bis zum Mitarbeiteraustritt; Daraus resultierende Maßnahmen setzen Sie eigenständig um;...

26.11.2020 / G. Staehle GmbH u. Co. KG_columbus / Stuttgart
Stammdatenpflege, Entgeltabrechnung sowie Bescheinigungswesen für einen definierten Mitarbeiterkreis; Abwicklung von Sondervorgängen wie z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Jubiläen, betriebliche Altersvorsorge etc.; Planung und Durchführung;...

Sie sind verantwortlich für die Sicherstellung der Entgeltabrechnung unter Beachtung aller gesetzlichen, tariflichen, unternehmensinternen Bestimmungen. Des Weiteren beraten Sie die Mitarbeiter in allen administrativen, abrechnungsrelevanten Fragen;...

25.11.2020 / OBO Bettermann Holding GmbH & Co. KG / Menden (Sauerland)
Monatliche Erstellung sowie kontinuierliche Steuerung und Optimierung des Personalberichtswesens der OBO-Gruppe (Personalkosten, Kopfzahlen, Fehlzeiten, KPIs etc.); Ermittlung, Analyse und Kommentierung von Plan-/Ist-Abweichungen sowie Erstellung;...

25.11.2020 / GETEC net GmbH / Hannover
Personaladministration (Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen, etc.); Personalbetreuung (Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in Fragen der Lohnabrechnung, des Arbeitsrechts und sozialrechtlicher Ansprüche);...

25.11.2020 / hmmh multimediahaus AG / Bremen
Im Team Personnel Development, welches sich um Aus- und Weiterbildung, Recruiting und Employer Branding kümmert, bist du verantwortlich für unsere hmmh academy; das bedeutet, dass du sowohl die Schulungs- und Konferenzbesuche unserer Kollegen;...

Personal-Sachbearbeitung Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen/Vertragswesen, Begleitung und (Termin)Überwachung Ein- und Austritte von Mitarbeiter*innen, Bewerbungsmanagement, Personalstatistik;...

25.11.2020 / CECEBA Group GmbH / Balingen
Eigenverantwortliche Bearbeitung des vollständigen Personalbeschaffungsprozesses – von der Erstellung und Schaltung der Stellenanzeige über das Auswahlverfahren, Führen von Vorstellungsgesprächen bis zur Vertragserstellung; Onboarding;...

25.11.2020 / Wilhelm Hoyer GmbH & Co. KG / Visselhövede
Konzeption, Ausarbeitung und Durchführung von Workshops, Seminaren und Trainings Online und Präsenz; berufsvorbereitende Kurse; Anwendungsschulungen von Warenwirtschaftsprogrammen; Erstellung und Aktualisierung von Dokumentationen;...

Sie entwickeln Schulungskonzepte im Personalbereich für unsere Werke in Deutschland, Frankreich sowie Spanien; bereiten Personalthemen für interne Schulungen auf und führen diese durch; Reporting direkt an den CFO der Gruppe;...

25.11.2020 / JOST-Werke Deutschland GmbH / Wolframs-Eschenbach
Ansprechpartner für Mitarbeiter, Führungskräfte und Werkleitung in allen personalrelevanten Fragestellungen; Sicherstellung der Einhaltung von arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Bestimmungen und definierten Personalprozessen;...

25.11.2020 / Baldur Garten GmbH / Bensheim
Personaladministration saisonaler Mitarbeiter von der Einstellung bis zum Austritt; Ausstellung diverser Dokumente für saisonale Mitarbeiter (Verträge, Zeugnisse, Kündigungen etc.); Organisation der Unterkünfte für saisonale Mitarbeiter;...

25.11.2020 / DocuWare GmbH / Germering
Führung und Steuerung des Bereichs HR-Operations in einem innovativen und dynamischen Arbeitsumfeld mit einem starken Fokus auf operative Aufgaben; kompetenter Ansprechpartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in HR relevanten Fragestellungen;...

25.11.2020 / GRÄFE UND UNZER VERLAG GMBH / München
Im Team mit zwei weiteren Kolleginnen Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern*innen vom Onboarding bis zum Austritt (u. a. Vertragserstellung, Zeugnisse schreiben); Übernahme des Recruitings und des Bewerbermanagements (Stellenausschreibungen);...

25.11.2020 / Aebi Schmidt Deutschland GmbH / Sankt Blasien
Betreuung definierter Unternehmensbereiche in allen Personalfragen; Beratung von Führungskräften in Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen Themen; Rekrutierung und Betreuung von Mitarbeitern und Leiharbeitnehmern;...

25.11.2020 / GELITA AG / Eberbach
Beratung und Betreuung unsere Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten; Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen; Begleitung und Abwicklung personeller Einzelmaßnahmen;...

25.11.2020 / Schock GmbH / Regen
Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung inklusive aller Abschlussarbeiten; Korrespondenz mit Krankenkassen, Versicherungen, Ämtern und Behörden sowie Abwicklung des Melde- und Bescheinigungswesen; Bearbeitung von Sonderthemen;...

25.11.2020 / ITT Cannon GmbH / Weinstadt
Umsetzung des kompletten Spektrums der operativen Personalarbeit für einen definierten Mitarbeiterkreis; Planung und Durchführung von Rekrutierungsmaßnahmen; Beratung von Führungskräften in personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen;...

25.11.2020 / PHÖNIX SOZIALE DIENSTE gGmbH / Berlin-Spandau
Operative Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt in Zusammenarbeit mit der Leitungsebene, sowohl bei Einzelmaßnahmen als auch im Rahmen von übergreifenden bzw. strukturellen Fragestellungen und Veränderungsprozessen; Erstellung von Zeugnissen;...

25.11.2020 / PMB International GmbH / Raum Stuttgart / Böblingen
Ansprechpartner/in für Mitarbeiter, Versicherungsträger und Behörden zu Fragen der Lohnsteuer, Abrechnung und Sozialversicherungsrecht; Korrespondenz mit Behörden, Versicherungsträgern, Krankenkassen;...

24.11.2020 / Randstad Deutschland GmbH & Co.KG / Dortmund
Kundenbetreuung vor Ort im Rahmen des großvolumigen Zeitarbeitsgeschäfts; Rekrutierung von Fach- und Hilfskräften für den Kundeneinsatz; Personalbedarfs- und Schichtplanung; Betreuung der Mitarbeiter während der Einsätze; Zusammenarbeit;...

24.11.2020 / Brunner GmbH / Rheinau
Selbstständige, termingerechte Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Personenkreis; Ansprechpartner für die Krankenkassen und Rentenversicherungsträger, die Agentur für Arbeit und das Finanzamt;...

24.11.2020 / Consus RE AG / Berlin
Sie sind verantwortlich für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Personaladministration für einen definierten Betreuungsbereich; fungieren als interne/r Ansprechpartner/in für unsere HR Business Partner für den Bereich Entgelt;...

Du interessierst Dich für das Berufsfeld „Personalwesen“?

Dann bist Du hier genau richtig. Wir sagen Dir, was man unter dem Berufsbild „Personalwesen“ versteht, welche verschiedenen Bereiche es innerhalb des Personalwesens gibt und welche Aufgaben im alltäglichen Arbeitsleben auf Dich warten. Außerdem erfährst Du auch, welche schulischen und sonstigen Qualifikationen Du mitbringen solltest, um erfolgreich in den Job zu starten, mit welchem Einstiegsgehalt Du rechnen kannst und wie die Karrieremöglichkeiten aussehen.

Was kannst Du Dir unter dem Berufsbild „Personalwesen“ vorstellen?

Vielleicht hast Du schon einmal von „HR“ oder „Human Resources“ gehört und Dich gefragt, was das wohl bedeuten mag? Dies sind die englischen Begriffe für unser deutsches Wort „Personalwesen“. Dahinter verbirgt sich eine für das Unternehmen enorm wichtige Abteilung, denn hier müssen die Ziele und Interessen des Unternehmens mit denen der Mitarbeiter in Einklang gebracht werden und die Abläufe dementsprechend angepasst werden. Aber warum spielen Mitarbeiter überhaupt eine so wichtige Rolle für das Unternehmen? Ganz klar, die Mitarbeiter sind die treibende Kraft – sie bringen Fähigkeiten, Knowhow und Motivation ins Unternehmen. Und um dies bewältigen zu können, wird das Personalwesen häufig in zwei Bereiche unterteilt – der Personalführung und der Personalverwaltung.

Welche Aufgaben gehören zum Berufsbild „Personalwesen“?

Die Aufgaben der Personalführung sind vielfältig. Einerseits müssen die Mitarbeiter so geführt werden, dass sie motiviert sind und durch ihre Leistungen die Unternehmensziele erreichen. Andererseits kann die Personalführung ihre Mitarbeiter durch Weiterbildungen fordern, fördern und fachlich aufbauen, was wiederum der Zielerreichung des Unternehmens und der persönlichen Entwicklung des Mitarbeiters dient. Und auch die unternehmensinterne Kommunikation muss am Laufen gehalten werden, um kontraproduktives Handeln durch Fehlinformationen und Missverständnissen zu vermeiden.

Zu den typischen Tätigkeiten der Personalverwaltung gehört der gesamte Prozess der Personal-Rekrutierung, also von Stellenausschreibungen vorbereiten und veröffentlichen über Bewerbungen prüfen und aussortieren und letztendlich Vorstellungsgespräche durchführen und Personalentscheidungen treffen. Aber wo Personal eingestellt wird, stehen auch Personalveränderungen an bzw. Personal muss entlassen werden. Damit die Abläufe im Unternehmen problemlos funktionieren, muss der Einsatz der Mitarbeiter strategisch organisiert sein. Und in jedem Unternehmen fallen auch administrative Aufgaben wie die Erstellung und Verteilung von Lohnabrechnungen oder die Abrechnung verschiedener Kosten (z.B. Reisekosten) an, die erledigt werden müssen. Für all diese Tätigkeiten ist die Personalverwaltung verantwortlich.

Welche Anforderungen bestehen im Berufsbild „Personalwesen“?

Schulische Voraussetzungen für das Personalwesen

Wenn Du im Bereich des Personalwesens arbeiten möchtest, solltest Du während Deiner schulischen Ausbildung bereits ein Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften (z.B. BWL), der Sozialwissenschaften (z.B. Soziologie) oder der Psychologie erfolgreich abgeschlossen haben und im besten Fall noch einen Master bspw. im Personalmanagement. Auch absolvierte Praktika und Werkstudentenjobs in diese Richtung innerhalb Deiner Studienzeit sind von Vorteil, weil Du dadurch bereits praktische Erfahrung sammeln konntest und verschiedene Unternehmen mit unterschiedlichen Arbeitsweisen kennengelernt hast. Aber auch der Berufsstart über eine Berufsausbildung ist möglich. Es ist i.d.R. aber schwieriger bzw. weniger wahrscheinlich über diesen Weg eine Management- oder Führungsposition zu erreichen.

Persönliche Voraussetzungen des Berufsfeldes „Personalwesen“

Neben den Hard Skills sind natürlich auch die Soft Skills relevant. Wie Du anhand der unterschiedlichen Aufgaben schon feststellen konntest, sind Organisation, Durchsetzungsvermögen und ein selbstbewusstes und sicheres Auftreten besonders wichtig. Du solltest auch gerne in Kontakt mit anderen Menschen sein und sie einerseits motivieren und führen können, andererseits aber auch ihre Bedürfnisse und Sorgen erkennen können.

Die Frage, wie gut Deine Englischkenntnisse im Personalwesen sein sollten, stellen sich sicherlich viele und vielleicht hast Du Dich das auch schon gefragt. In einer Welt der Globalisierung, Digitalisierung und Internationalisierung ist es heutzutage unabdingbar die englische Sprache zu beherrschen. Insbesondere in Führungspositionen und in großen Unternehmen gehört es zum Tagesgeschäft. Und auch in kleineren Unternehmen wird dies immer häufiger als Qualifikation verlangt.

Du kannst auch als Quereinsteiger im Personalwesen tätig werden, da hier viele verschiedene Qualifikationen und Kompetenzen verlangt werden, die teilweise jobübergreifend sind.

Wie sind die Karrierechancen und Jobmöglichkeiten im Berufsbild „Personalwesen“ und welches Einstiegsgehalt ist in Hamburg realistisch?

Es ist wichtig die Karrieremöglichkeiten realistisch zu betrachten. Du wirst sehr wahrscheinlich direkt nach Deinem Studium keine Management- oder Führungsposition einnehmen, sondern erstmal eine Junior-Stelle besetzen. Aber wenn Du erst einmal fußgefasst hast, gibt es zahlreiche Chancen und Möglichkeiten, die Karriere durch Weiterbildungen im Personalwesen bergauf zu gestalten.

Folgende Jobs im Personalwesen sind möglich:

  • Personalsachbearbeiter/in
  • Personalleiter/in
  • Lohn-/Gehaltsbuchhalter/in
  • Personalberater/in
  • Personalreferent/in
  • Personalmanager/in
  • Recruiter/in/li>

Die Einstiegsgehälter in Hamburg im Personalwesen sind von unterschiedlichen Faktoren abhängig. Hierzu zählen bspw. der schulische/akademischer Abschluss, Berufserfahrung, Position, Unternehmensgröße oder Unternehmensbranche. Im Durchschnitt ist ein Brutto-Jahresgehalt ab 26.000 Euro als Einstiegsgehalt im Personalwesen realistisch.

Mehr anzeigen